Дълги работа не означава, че кандидатът не е лошо. На първо място, това зависи от много външни фактори, които не могат да бъдат контролирани. Но този процес може да бъде ускорен.
Дръжте под око на пазара на труда
Работата може да се търси, дори когато тя няма да се промени. Интерес сред познати на открити пространства в техните компании, чрез сайтове за заетост по темата за интересни предложения, винаги да автобиографията си актуална. Можете също така от време на време, за да присъства на интервюто, така че да не се губи хватката си. Може би ще откриете голямо оферта. И ако се случи така, че спешно се нуждаят от работа - вие вече ще бъдат на разположение готови варианти.
кръг от приятели
работа е често срещан, с помощта на приятели. Опитайте се да поддържате връзка с хора от обхвата на Вашата професионална дейност, разширяване на социалния си кръг.
търсене мащаб
Опитайте се да търсят работа по всички възможни начини: чрез приятел, като се използват местата за заетост, специализирани издания, да разглеждате сайтовете, които представляват интерес за вас по тема на отворени позиции, дори ако на откритите позиции в компанията не ги предлагат като кандидат, може би ще е интересно и така нататък. п.
Важно е да не се разчита само на една позиция. Процесът на вземане на решение може да бъде значително забавено. Дори и да сте напълно сигурни, че ще получите най-позиция, винаги има шанс, че нещата не вървят по план, а вие трябва да започнете отначало.
Имайте предвид, че по-високата в желаната позиция, толкова по-дълго ще продължи за търсене на работа. Не е необходимо в този случай да се отчайва и да се откаже.
Прекомерни изисквания биха могли да усложнят търсенето на работа, но това не означава, че трябва да се споразумеят за всичко и значително намаляване на разходите за нея - неквалифицирани работни места могат да бъдат намерени в продължение на няколко дни, но не можете да го организираме? Регулиране на Вашите изисквания в зависимост от състоянието на пазара на труда, търсенето и предлагането. Например, с помощта на статистика на възнагражденията. , където можете да разберете от средната заплата в региона в различни области, динамиката на промените в нея, броят на свободните работни места и справки.
Дойде времето. Има идеи от идеи и маркетинг изисква - в планината, че е време да се даде на материала. Issue.
Планът на вала. Вал по план.
Имам впечатлението, че тези статии са написани по поръчка на Федерацията на работодателите в Украйна. Във всяка от тях винаги има призив за "намаляване на очакванията за заплати."
12 години, които работят в едно и също място. босове, хранени с обещания, че трудната ситуация скоро ще се отпуснат и всичко ще бъде наред, не можеше да издържа и се оттеглиха за 2,5 години на друга работа, спечелени повече от старите. Ние в изграждането на терминала на Бориспол турци получил много пъти повече от украински работник. въпреки факта, че времето ни работа nenormirovany. Само в нашата страна е много изкривена концепция на опит и пазара на труда. Аз не съм се да разбере какво критерии сега се търсят работници, работодатели, но явно не и за тези, които пишат в обявата.
Напълно съм съгласен, има нужда от по-чист с две висше образование и магистърска степен по бизнес сделка. най-малко 5 езика, и като цяло на конкурентен подбор ще бъде. това е, което сега картината е на пазара на труда. И за "про" RH и отношенията му, като цяло отделна тема. Да, жалко е, че доброто, tlkovye експерти на бизнес есента в dipressii и работа за подаяние в ужасяващи условия.
Свързани статии