Как да се създаде структура в MLM, което ще донесе пари?

НАМЕРИ себе си или LIFE "IN-стандарт"?

Приветствия към вас, скъпи читателю!

Всеки идва в бизнес за печалба. Да, много хора могат да кажат, че иска да си говори, срещнете нови хора и перспективи, самата работа, но все пак основната цел на бизнеса е да получи пари. В края на краищата, те са средство за реализиране на много желания в реалност.

Всички датите на парите си, които вие ще да са в портфейлите на другите. И както е посочено в маркетинга поговорка, "The Longest Journey -. До кесията" И ние трябва да направим хората искат да ги оставят, и останаха на положителна територия, а вие и клиента.

Вземем примера по-специално за мрежа (МЛМ) бизнеса.

За да започнете да отговори на няколко прости въпроса.

Къде са парите в мрежата?

Ние получаваме процент от общия брой продадени. Продадено на кого?

Вие лично и структурата си.

В съответствие с това е логично да се предположи, че по-високата си структура, толкова повече продукти, които продава, и ще получите по-голяма печалба. Но това не винаги е ситуацията изглежда по този начин.

На практика, често се оказва, че голяма мрежа (структура) на консултантите не ви чудесен доход направи. И това се случва, че не само не е голям, но живеете в постоянен баланс на плюс до минус и обратно. Това се дължи на ниските продажби на всеки член на структура.

Голям структура ще ви донесе висока възвръщаемост и квалификации само при условие, че вие ​​и вашите партньори ще насърчават голямо количество продукти. Това е проблемът и на очакванията на потенциалните клиенти трябва да бъдат изпълнени, за да. печелят пари от техния портфейл поток във вашия.

Покана голям брой нови хора, да не можеш да се гарантира високо доходи. Защо?

Това е много проста. професионализма на въпрос на вашите хора. Като консултанти ще популяризира продуктите, ако те не са компетентни в тази област? Или обучени, но с ниска квалификация?

Въпросът не е в размер на вашите партньори и тяхната квалификация. Кое е по-добре, 10 професионално обучени продажби и набиране на хора, които се занимават само с лична обем от 1000 бонус точки (например от компанията Орифлейм) без да се включва техните структури, или 50 "консултанти", които извършват поръчки отново през времето и в малки количества?

С прости думи, "golovnyaka" повече пари, по-малко. И ние имаме точно обратното. Не е ли?

Работа с новодошлите всъщност тренират и постоянна практика с тях на уменията на активни директни продажби, работа с клиенти, бъдещи партньори. Това е често едно лице може да напусне компанията дори, защото просто не може да отговори на възраженията на клиентите за даден продукт или потенциален партньор, който, например, имаше отрицателно опит в мрежовия маркетинг.

Чрез обучението, което помага на хората да станат по-гъвкави в работата, по-добре да разберат и да отговорят на желанията, нуждите и изискванията на клиентите и потенциалните партньори, трябва да се превърне в глава по-висок от тези, които пренебрегват обучението на нови и съществуващи партньори! И това е, всъщност, всичко, което трябва да се направи! Разберете и отговори на нуждите на хората, за взаимна изгода.

Често, маркетинг мрежа, особено начинаещи, смятат, че новите им консултанти не са подходящи за този бизнес, защото те имат нещо не работи, било то лична продажба (не може да се намерят клиенти, малък брой поръчки и т.н.) или структура на сградата (не може да се намери партньор и така нататък.). Но причината обикновено се ограничава до липса на компетентност на нови хора в бизнеса си. Те просто не са професионалисти. Често хората не могат да обяснят с прости думи това, което трябва да се направи. и най-важното е как! Оттук и изводът - да подобрите уменията си!

Ако работите в сериозна компания и да си сътрудничат с висок професионализъм и спонсори, ще те науча какво и как, и кога, и какво да направите, за да донесе на бизнеса към желаното ниво с желаното ниво на доходи. Важно индивидуална лична работа с всеки свой собствен нов партньор. (Източник. Работете в нашия екип)

Обяснете това стъпка по стъпка, необходимите части, новата информация и практика. Наблюдаване на процеса, нека по-малко свобода. При условие, разбира се, че човек е сериозна работа.

Отличен метод на работа е "90 дни Старт план". Какво означава това?

За да започнете, трябва да зададете на новия партньор на следните въпроси:

- Колко доход той се нуждае? И защо? Какъв човек такава сума пари? (Така че можете веднага да разберете какво мотивира един човек да работи)

- Кога най-рано, че планира да го постигнем?

- Как е той щеше да го направи? Благодарение на какво? Какви действия ще предприемете?

- Какво води, че очаква да се постигне след началото на 90 дни?

Това трябва да бъде решението си, а не твоя. Вие можете да помогнете само за коригиране на плана си.

По-нататъшни действия, стъпка по стъпка ще доведе човек до целта си. И не забравяйте! Не забравяйте да включва обучение в процеса. И в първите дни, че е особено трябва да дойде във вашия списък. Професионално партньорство обучение е вашата цел.

И все пак е важно да се започне незабавно прилагане на придобитите знания. Ето защо, обясни на човека какво да прави и как.

Всеки ден в продължение на 90 дни след контакт с нов партньор. След разговора ви трябва да е приятелски, но доста сдържан начин, а не под формата на доклад, както и много начинаещите в мрежа. Изграждане на дългосрочни отношения.

В момента, това е всичко.

П. С. инструменти за подпомагане на обучението могат да бъдат намерени в моя блог. На всеки от тях можете да го прочетете.

С уважение, Анастасия Danilyants