Това е отговорност на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд в организацията, опазването на живота здравето на работниците.
За постигането на тази цел е необходимо да се обединят усилията на работодателите и на работниците и служителите, синдикални организации и други органи, представляващи интересите на страните.
Да се възложи на здравето и безопасността?
Въпросът за организационната структура на службите по трудова медицина, а броят на служителите си сега решават самостоятелно, но в съответствие със следните насоки.
Всеки работодател на повече от 50 служители, извършващи производствена дейност, предвижда задължително създаване на службите по трудова медицина или въвеждането на специалист по охрана на труда (чл. 217 от Кодекса на труда).
Работодателите с по-малко от 50 служители, трябва да вземат решение за изграждането на дадена услуга или приемането на поста на инженер охрана на труда себе си, но то се води от спецификата на бизнеса.
Ако услугата или професионална инженер здравни работници за охрана на труда отсъстват, функцията автоматично се дава пряко подчинение на ръководителя на дружеството. Освен това, ръководителят на организацията има право да сключи договор със специализирана организация, която предоставя услуги за изпълнение на функциите на охраната на труда и акредитирани от Министерството на Руската федерация в областта на здравето.
Ако средният брой на заетите лица не надвишава 700 души, се препоръчва да въведете единица персонал - професионален специалист безопасност (при липса на работници, заети в работни места с опасни или вредни условия на труд).
Когато средният брой служители на фирмата повече от 700 души, препоръча създаването на пълни службите по трудова медицина (Бюрото за защита на труда).
Оптималният размер на бюрото от порядъка на 3-5 души охрана на труда на.
Независимо от броя на работниците и служителите на управлението на БЗР в предприятието може да приложи на трета страна, акредитирана организация. както във връзка със съществуващите службите по трудова медицина, така и без него.
Инженер (специалист) по охрана на труда
Човек, назначен като инженер по безопасността на труда, трябва да има, трябва да има една от следните характеристики:
За да механик задължения на охраната на труда, включват:
- изготвяне на мерки за защита на труда;
- разработването на нормативни актове за защита на труда;
- мониторинг и оценка на въздействието на вредни и опасни фактори, развитието на защита срещу тях;
- отчитане на безопасните и здравословни условия;
- Сътрудничество с надзорните органи в областта на здравословните и други.
Професионални инженери за безопасност трябва да знаят:
- изисквания на законодателството и нормативната-правни актове в областта на здравето на работното място;
- технологични инженерни компании, важни характеристики на работа на оборудването;
- стандарти за безопасност на системата и др.
Специфични отговорности на този специалист се съдържат в официалния експерт инструкция за защита на труда. Видове могат да изискват корекции за определена организация.
Организация на службите по трудова медицина
Препоръчително е да се идентифицират службите по трудова медицина в самостоятелно структурно звено с главата и персонала на безопасността на труда, която е на пряко подчинение на ръководителя на предприятието или негов заместник.
Етапи на създаване на услуга:
- Определяне на структурата
- Изчисляване на броя на служителите
- задачи Постановка на услуги
- Определяне на мощността
- документиране
Структура и броя на службите по трудова медицина се брои управител, въз основа на средния брой служители, отдели, организация на производството и т.н.
Задачите на охраната на труда:
- гарантира спазването на законовите изисквания на служителите на предприятието в областта на безопасните и здравословни условия, залегнали в различни нормативни актове за защита на труда (включително и колективния трудов договор, споразумението за защита на труда и т.н.);
- превенция, профилактика и намаляване на трудови злополуки и заболявания;
- подобряване на условията на труд;
- информиране и консултиране на работниците и охрана на труда на работниците и служителите.
За одобрението на правния статут на мениджър на охрана на труда, трябва да:
- въведете персонал единица - инженер по охрана на труда;
- подготви условията за ползване на охраната на труда и да издаде съответния ред при нейното създаване;
- създаване на длъжностни характеристики на служителите на охраната на труда.
Вижте също в този раздел
Инструкциите за дълг инженер по охрана на труда
Как да се избегнат глоби за липса на обучение?
Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство
Първи стъпки: Основи на охрана на труда
Списъкът на документите, защита на труда
Теоретични основи на организацията на охраната на труда
Свързани статии