За нашия цех е бил ефективен, Дайан помолен да проучи темите по-долу, изберете 3-важното за вас и ги обявява пред работилницата. Въз основа на молби на групата ще бъде приоритет в тренировките.
1. Основни цели на основателите и превенция "структурен конфликт"
2. Юридическо лице за съсобствеността на собственост и други дейности на общността.
- Защо обществото се нуждаят от юридическо лице
- Съвместна собственост или индивидуална собственост
- Дати, юридически лица и документи
- Четири вида юридически лица
- Тъй като четирите части се комбинират различните юридически лица и защо
- (САЩ). Жилища кооперации
3. Търсене на земята, финансови въпроси
- Закупуване на земя: Три типа собственост
- Съвети Макс Lindeggera относно избора на земя за Ecovillage
- Въпроси за зониране.LI_END
- Пет начина да се приземяват финансиране (собственик финансиране, лични заеми от приятели /
Nbsp Nbsp семейство, покупка на имот или пари назаем група [служи като "Банката"] един или
Nbsp Nbsp няколко членове на банков кредит, за създаването на револвиращ кредит фонд)
- Помощ за по-бедните членове на участвалите позволят
4. Управление и вземане на решения
- Метод на консенсус
- Дневен ред - Планиране: Консенсус и sociocracy
- ефективност на предложението: Консенсус и sociocracy
- Управление на времето: Консенсус и sociocracy
- Общ преглед: Организационни умения в консенсус
5. заетостта и труда на Общността
- труда твърди, срещу системата, когато той се присъединява хора работят по своя собствена инициатива
- работно време за проследяване или проследяване
- Показване на списъка на пълноправни членове на работното време (всичко е готово, авансови или кретен) или не
Nbsp Nbsp пост
- Два вида на енергия и помощ от Общността: плащания в брой и физически труд (като се има предвид парите
Nbsp Nbsp плащания като алтернатива принос на енергия, за разлика от плащанията в брой като "глоби или
Nbsp Nbsp наказание ")
- Идеи, стратегии, ако някои хора не участват в трудовата общност
- Създаване на "общност в общността"
6. процес и комуникационни умения, конфликти
(Забележка: Темите на раздел 6, в зависимост от групите по интереси са част от семинара "Как да се помогне на просперират общност")
6а. за справяне с конфликт, в резултат на неефективни или неефективни или неадекватни процес
Nbsp решение Nbsp
- Три начина за решаване на консенсус
- Блокира заплахи и "Преждевременно прекратяване на проектното предложение за"
- Разликата между консенсуса на "процес" и с консенсус "правило решение"
- Организационни умения в консенсус (в ролята на посредник, необходимо междинните цели, че медиаторът прави -
Nbsp съдържание Nbsp и процес)
- Допълнителни организационни умения (основни правила за срещи, опазване на дневен ред
Nbsp Nbsp договор; призовават за консенсус)
- Допълнителни организационни умения (благосклонен и ефективна комуникация с хора, които
Nbsp Nbsp кажа твърде дълго, симпатичен и ефективна комуникация с хора с разрушителна
Nbsp Nbsp поведение, различни заседателни формати)
- Advanced организационни умения
6б. Конфликтът през не-конструктивни начини за общуване между хората:
- Общ преглед: ненасилствена комуникация
7. Създаване на "Клей Общността"
- Упражняване на група доверие и асоцииране - Процес Кръгът на Даване
- доверие Group и сдружение - "Тема табу"