Как да се справим с закъсненията на работниците и служителите?
На първо място, следва да се отбележи, че забавянето в работата са различни по характер и са разделени на групи.
1) Закъснения индивидуален характер. Те са присъщи на някои хора, които не са в състояние да организират времето си, и тези, които са много трудно да се направи това (например, така наречените "сови").
2) Закъснения, свързани с липсата на стимул за идващи на работа навреме. Те се наблюдават при хора с агресивно поведение, която работи по-добър метод на "моркова и пръчката", отколкото просто желание да се запази работния график.
3) Закъснения, които водят отдалеченост пребиваване на работни и транспортни проблеми.
4) забавяне, причинено от извънредни обстоятелства - пътно-транспортно произшествие, инцидент в апартамента (ключалката на вратата е разбита, кранът е счупен) и други, но това може да се случи на всеки, който поне веднъж в живота.
Универсална средство за защита срещу закъснения, за съжаление, все още не е измислена. Все пак, има индивидуални начини за решаване на проблемите.
Когато присъствието на служителя трябва да бъде в определени моменти, като например диспечер голяма транспортна организация, закъсненията са просто неприемливи, защото тогава работата на цялата система ще бъде парализиран. В същото време, творческите екипи не съществува спешна необходимост да се стигне до 8.00 или 9.00, най-важното тук, за да се забави не се намесва в процеса на производство като цяло. Така например, дизайнерът е по-удобно да завърши проекта и днес, дори overstayer късно в офиса, а на следващата сутрин да спи спокойно за един час или по-дълго.
Дали да се прилага репресии?
Преди началото на борбата срещу нарушителите на трудовата дисциплина е необходимо да се определи факта закъснение. Това може да е най-примитивната, но много ефективен начин, когато главата отговаря на изоставащите точно вратата на офиса. Но можете да използвате най-модерните - въвеждането на система за контрол на достъпа, където натискането на един магнитен четящо устройство карта на входа на офиса в компютърна база данни, въведена време на точното пристигане по време на работа. Друг метод - енорийски списание по време на работа, при които работниците са собственици, тъй като пристигането, боядисани и да посочи по време на пристигането си на работното място.
След определяне на факта на забавяне се препоръчва да се установят причините за честите нарушения на трудовите регулации. И едва след това да започне да се използва репресии. Най-бързият начин - това е предизвикателство, на килима до правото на главата в деня на разтакаване служител. Можете да говорите лице в лице, но вие може да донесе на началника на отдел, в който работят нарушител, старши мениджър персонал или специалист. Тя се използва и на практика налагането на писмено предупреждение, санкции по отношение на работника или служителя, съобщени късно.
Много работодатели обичат да бъдат наказани за това, че края рубли, т.е. глоби. Все пак, това е против закона! Някои метод ползване depremirovaniya, което означава, намаляване на размера на бонусите, до нея в затвора, забравяйки ясно регламентира такива моменти в разпоредбите за възлагане на работниците и служителите. Някои организации са ограничени до публичното обявяване на факти от закъснения, висящи списъци края на информационния щанд на, обвинявайте устно по време на общото събрание на персонала. Понякога, особено за служителите на несъбраните въведат по-гъвкави схеми на работа, например, от 9.00 до 10.00 - началото на работата, от 18.00 до 19.00 часа - в края. Въпреки това, някои служители успяват да се късно и 10.00. Най-напредналите фирми провеждат обучения и дискусии върху ефективното използване на време и ресурси. И ако забавянето, свързани с офиса далеч от центъра на града, най-лесният начин да се реши въпросът за служебни автомобили.
Закъснения служители - един от най-големите проблеми в съвременните организации. Глоби, порицания - всичко това работи само временно и до ръководството основателно уморен действат като полицай и наблюдават точността на работниците и служителите. Освен това, ако погледнете, не винаги води до забавяне влошаването на състоянието на работа - защото всички едно и също член на персонала в крайна сметка ще се наложи да си вършат работата, и е вероятно, че той ще го изпълни в срок.
Въпреки това, много организации се борят с въпрос "opozdunami" трябва сериозно. Мениджърите на тези дружества няма да са излишни нашите препоръки.
Какво нови и иновативни начини да се справят с нарушителите на трудовата дисциплина се появиха в персонала през последните управление години?
Въздействието на малки групи
Понякога корпоративни политики на всички търговски дружества предполагат наказание за тези, които коренно се различава от тях, както и пълната липса на награди на онези служители, които се опитват да се придържат към тях. Но това е справедливо да се остави на вниманието на тези, които не се осмеляват да закъснея за работа и никога за нищо на света?
Вероятно не ги възнагради за нищо, но е възможно да ги използват като арбитри, проследи точно дисциплина служители, известни със своите чести забавяния. Оказва се, че назначаването на "рефери" са в състояние да направим правилна осъждане на виновните. Това е ефективно "виси" глоби не са един служител установено, че е късно, а група от служители, което е закъсняла на случаен принцип в началото на този месец.
Винаги късно сте готови да платят глобите, което не е най-дисциплинирани работници. За тях, фактът на закъснение се смята за позор и обикновено е съпроводено от чувство за срам, тъй като отговорността им към компанията страхотно. Използването на влиянието на малки групи е постоянно късно служител, може да го потисне напълно с желанието да дойдат да работят в грешното време.
Нито един от членовете на групата не иска да "страдат" по вина на другите. В допълнение, уведоми предварително за временен престой заклет "opozduna" в неговата структура групата започва да му повлияе в началото на "образование" група.
Закуска вместо наказание
Както знаете, едно пътуване в метрото или друг обществен транспорт, води до намаляване на енергийния потенциал на служителя. Точно преди работа, той може да се чувствате уморени рано сутринта, а той трябва да работи през целия ден.
Някои лидери са измислили оригинален начин да се отървем от изостанали от служителите и самите работници и служители, за да се отървете от закъснения и дългото чакане за обедна почивка за съживяване, губи по време на пътуване до и от работа. Безплатна закуска за половин час преди началото на работата са панацея за служителите масивни закъснения.
Например, стартирането на персонала на мандатна длъжност, предвидена в 9.00, а закуската започва в 8.15 и завършва в точно 8.45. Взаимна полза от корпоративен експеримент там. Служители в бързаме да работят, след закуска, използване на техния енергиен баланс се възстановява, то със сигурност ще се отрази на качеството на работата си. И за фирмата е директен доходи, които служителите, извършващи работа без загуба на работно време и по-ефективно.
Награждаването че закъснях
Сред ефективни нетрадиционни начини да се "борят" с работниците и служителите да закъснява - използването на награди, вместо глоби. Недостатъкът на системата от санкции - наградите за забавянето не е в парично изражение, но в отличителен икона. Исках да се отличи - твърде късно - получи значка заслуги. Например, "Нарушителите дисциплина." Можете да тренирате свои собствени правила. Например, възнагради нарушителя веднага, но само след като петите. В действителност тя е по-тежка метод, който е бил използван преди - като стенни вестници.
Желание да плащат глоби - характерна черта на служителите, които са склонни към чести закъснения и фантазират причина за забавяне на обяснителен за тях не е проблем. Тя е по-целесъобразно да се намери и да прилагат нови механизми за мотивация хронична "opozdunov" с помощта на колегите психологическо въздействие и въвеждане изостанали в необходимостта да се отчитат пред тях за причините за забавянето или принуждаване на нарушителите да се носят отрицателен емблеми на целия екип, да говорим за тяхното неприятен характер, или излезе с превантивни мерки, като организация на работниците и служителите вкусна закуска.
Тогава със сигурност се справят с разтакаване няма да бъде с някого, тъй като незабавно ще спре завинаги.
Свързани статии