Борбата срещу насилието
Ти си дошъл да работи в новия отбор. Имате големи планове, ентусиазъм и желание да променят света. Но изглежда, че някои хора не бързат да ви приемат като равни.

Колеги пренебрегват идеите си, не е поканен на вечеря, те зареже най-безинтересна работа. Звучи ли ви познато? Това е типичен признак за проява на тормоз в офиса. В някои организации, тази политика е съзнателно поддържа от ръководството - например, в тренировъчен лагер в морската пехота на САЩ. Трудности при първия етап позволява да се въвеждат в новобранци силен дух, да се научат да действат в случай на авария. Смята се, че тормозът е в полза на младите морски пехотинци.

Разбирам логиката на този подход, но не мога да го одобри. И колкото повече аз не вярвам, че принципите на твърдия начинаещи среща могат да бъдат прехвърлени на офис работници. Ние не сме във война, и лицето не се нуждае, за да оцелее на работното място. Тогава защо се нуждаем от студения рамото? В повечето случаи хората се разграждат другите, защото те се страхуват да се появи слаб и несигурен в техния фон. А Унижения в екипа - един добър щит, зад който можете да скриете своите комплекси.

Съм срещал много пъти с помътняване. И знаеш ли какво? В този момент, когато са адекватно обезкуражи колегите засегнати смея да отговорим на техните podkovyrkoy, а не да се запази мълчание, този проблем ще изчезне. Дядовци, ако не започне да се страхуваме, а след това най-малко започнаха да се зачита.

Приятелката ми получи тласък и весела, за да завладее нова компания в нова страна. Въпреки това, с шефа, че не е щастлив. В рамките на два месеца, той постоянно я дразни и се засмя на нейните когато други колеги. Един ден тя се разболя и тя се запитах какво щях да правя, ако не ме беше страх да не загубят работата? Мисленето не отнема много време за отговор. Тя отиде до кабинета на вожда и прави всичко, което той мисли за неговия стил на управление. И той иска да я уволни.

Познай какво се случи след това? От този момент тя стана шеф на най-ценния служителя, и животът й се нормализира. Може да се каже: Не мога да, аз ценя работата ми. Ние, унгарците имат една поговорка в това отношение: веднага след като един затваря вратата в лицето ти - тогава друга се отваря. Нямам какво повече да се добави.

Мисля, че това се случва поради факта, че новият служителят е по-грамотен от стария, и че в бъдеще на мястото на старото може да бъде млад

Мобинг - целенасочен тормоз и несправедливо третиране на работника или служителя от неговите колеги, началници или подчинени.

Ние имаме тук не Унижения, а vnukovschina :)))) Young измести сегашните толкова нови служители. Така че това е мястото, където искате.