Ако естеството на работата е самостоятелна, т.е. не заявление за трудовия договор, как да се регистрирате във функцията на труда трудов договор, а именно на конкретния тип възложената работа?
функция на труда, работата на кабинета в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; определен вид на целевите работа (57 LC RF).
По този начин, вашият пример, както следва: "добросъвестно, навременно, професионално изпълняват своите работни функции, определени в това споразумение и работата главен механик описание. одобрен "____" ______________ на годината ", е законосъобразно, т.е. валиден.
По този начин, примери за възможни варианта:
P. 1.1. Служителят трябва да представи месечни отчети ... и изпълнява всички други задължения, съгласно длъжностната характеристика, която е прикрепена към тях трудов договор.
P. 1.1. Служителят трябва да представи месечни отчети ... и изпълнява всички други задължения, възложени му от длъжностната характеристика, одобрен със заповед на ръководителя на ... ... под номера.
P. 1.1. Служителят е длъжен да изпълни вярно работните функции на позицията ..., определени в длъжностната характеристика (приложение N 1), който е приложение към настоящия трудов договор.
P. 1.1. Служителят вярно изпълни задълженията си, възложени му от длъжностната характеристика, одобрен със заповед на ръководителя на ... ... под номера.
Законът не предвижда изискване да се посочи конкретен брой на длъжностната характеристика, обаче, е ясно, че това трябва да бъдат идентифицирани, така че броят обикновено е посочено. Но не можете да посочите, ако трябва да е ясно какви инструкции въпросните, например, в ситуация, в която той е само един за тази работа.
Освен това, ние се отбележи, че е важно да запознае служителя срещу подпис с всички местни разпоредби са в сила и на работодателя, свързани с работата на служителите (чл. 68 от Кодекса на труда) .Това е работникът или служителят е необходимо да се запознаете с длъжностната му характеристика при подписване на трудов договор.
Подробна информация за системите за материали:
A: Как да създадете трудов договор шаблон за организацията на
Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Формата на трудовия договор
Трудовото отношение между служителя и работодателя, се основават на трудовия договор (чл. 16 и 56 от Кодекса на труда). Ето защо, на договора е важно да се вземе предвид всички условия, които zatragivayutinteresy двете страни.
Информацията, съдържаща се в договора за работа
Организацията може да се развие свой собствен трудов договор шаблон. В този случай, трудовия договор трябва да съдържа информация от общ характер и задължителни условия. По силата на споразумението страните могат да включват допълнителни условия в договора. Списъкът на данните, изисквани и допълнителни условия на трудовия договор е дадена в таблицата.
Структурата на трудов договор
В заглавието на трудовия договор, уточни мястото и датата на сключването му (ал. 6 ч. 1 на чл. 57, LC България). Осигуряване на място за регистрационния номер, ако устройството номериране трудови договори.
В преамбюла на трудовия договор да съдържа следната информация:
фамилия, име, презиме на лицето, с което трудов договор;
Име на организацията (ако работодателят е физическо лице, посочете името му, собствено име и презиме).
В допълнение, преамбюла забравяйте да включите информация за представителя на работодателя и на документа, въз основа на която той е упълномощен да подпише трудовия договор. Като правило, трудовия договор от работодателя, подписан от ръководителя на организацията. Въпреки това, такива споразумения от името на организацията, могат да сключат служител, натоварен с тази отговорност (ал. 5 ч. 1 на чл. 57, LC България). В този случай, се гарантира правото да се регистрирате в реда или да направите заповед.
Това следва от част 1 на член 57 от Кодекса на труда.
Като правило, трудовия договор включва следните раздели:
Свързани статии