Ако вашата постоянна работа работникът упражнява по пътя, компанията трябва да му плати разходите за командировки. Това се посочва в член 168.1 от Кодекса на труда. И пътувания такива патрули не са (чл. 166 от Кодекса на труда). Това означава, че има специални правила ще се прилагат. Нека да видим, какви документи трябва да обоснове такова обезщетение и как да го вземе предвид при разходите.
Каква работа се счита за пътуване и как да се направи
Е, не на разходите, които дружеството възстановява на служителя за патрулите, са изброени в член 168.1 от Кодекса на труда. Това е стойността на пътуването, отдаване под наем на жилища и дневни. Както и други компенсации, договорени с работодателя. Така, че списъкът на плащанията пътуващите. И компанията може лесно да го разшири, тъй като ще бъдат необходими. Разбира се, в рамките на разумни основания.
Само във всеки случай, пътуващ характер на работника или служителя се изисква, за да потвърдите документите. На първо място, е задължително да се регистрирате в трудовия договор със служител на състоянието на работата на движение (чл. 2, чл. 57 от КТ RF). Е, и второ, много размера на обезщетението и реда на плащане ще се отрази във вътрешните документи на дружеството. Не забравяйте списъка на работни места, професии и длъжности на служителите, които работят на пътя. Всичко това може да бъде предписан директно в колективния трудов договор или в отделна заповед на ръководителя или да се развива и утвърждава отделна разпоредба. Това е полезно за фирми, където много служители работят с характер пътуване.
Как да се вземат предвид разходите за компенсации
Защо е важно да не се правят грешки и да се вземат предвид разходите, точно като всеки друг? Фактът, че някои от разходите на компанията може да приспадне само в норма, която се изчислява като времето от разходите за труд. Например, цената на доброволното лична застраховка на служителите ще се вземат под внимание само определено количество - 6 на сто от разходите за труд (параграф 9 параграф 16 от член 255 от Данъчния кодекс ...). Същото важи и за разходите за представителство. За тях граница е четири процента (т. 3, п. 2, чл. 264 RF). Така че, да включва компенсация на разходите за труд, компанията може да отпише стойността нормализира до по-голям размер, отколкото трябва да бъде. Така че, организацията подценява данъка върху доходите с всичките му последствия.
И разбира се, не забравяйте, че във всички случаи, компаниите трябва да се съобрази с принципите на параграф 1 от член 252 от Данъчния кодекс. Това е, всички разходи следва да бъдат обосновани и документирани. За тази цел, член на персонала ще трябва парични чекове, BSO, пътни документи и други документи, които потвърждават, че той наистина похарчени за патрули на услуги.
Трябва ли да плащат лични данъчни приходи и осигурителни вноски
Разходите, свързани с пътя, които имат един служител по време на работата му. Това означава, че парите, които компанията компенсира разходите за един служител не може да се счита за доход. Този извод следва от параграф 2 на член 164 и член 168.1 от Кодекса на труда.
А. нишесте,
одитор одит и консултантска група "Урал съюз"
Свързани статии