Как да изготвя документите? Служителят е временно прехвърлени на друга работа в момента служителят напусне за грижи за деца до 1,5 години. Така се стигна отпуска на служителите, тя се оставят на свобода до три години, но само за две седмици, а след това тя решава да напусне. Служителят продължава да работи в офиса си в продължение на две седмици и след това освободени по взаимно съгласие на страните. как да се документира работата на служителя на две седмици. Трябва ли да се сключи с него ново споразумение, което да показва, че той продължава да работи в тази позиция, без да се налага да отида сам. Или можете да направите допълнително. споразумение, което да показва, че на предишното споразумение се удължава до датата на освобождаване от длъжност на служителя. Благодаря предварително!
В съответствие с част 1 на чл. 72.2 TC България по взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона спасен работа - докато да работи за освобождаването на служителя. Законодателството не съдържа никакви ограничения или забрани за удължаване на временното предаване, ако този период е сумарно не надвишава една година.
Трябва да се помни, че в съответствие със закона, ако в края на трансфер бивш работа не е при условие, че работникът или служителят, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно (първата част на чл. 72.2 LC Руска федерация).
Моля, имайте предвид, че за разлика от постоянното прехвърляне, временно прехвърляне на съответното вписване в работната книга на работника или служителя не се прави (независимо от действителната продължителност на превода).
Популярни въпроси
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Как да временно да предаде на служителя на друга работа по взаимно съгласие
Под писмено споразумение между страните служител може да бъде временно прехвърлени към всяка друга работа. Максималната продължителност на трансфера - една година. В случаите, когато един служител е заменен с друг, а временно отсъстват служител, преводът може да отнеме повече - толкова дълго, колкото отново не друг служител ще започне да работи.
Необходимо е работа на персонала в междинния период на преход да плащат по начина и размера, определен за длъжността, на която той предава временно и се определят в споразумението за временното предаване. В същото време се запази средната заплата на служител в бившия си положение не е необходимо.
В края на срока на временното прехвърляне на служител предишната работа трябва да бъде предоставена. Ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се връща към предишната работа, временно прехвърляне на писмено споразумение между страните влиза в сила постоянна.
От това следва, от част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда.
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии