Имахме няколко въпроса за атестирането:

1. Необходимо ли е мотивирано становище или съгласие на избран синдикален орган за одобрение на разпоредбите за сертифициране на служителите на клона?

2. Ако компанията не предоставя централизирано атестиране дали съответният клон на своето поведение?

3. Необходимо ли е служител да подпише допълнително споразумение към трудовия договор, ако тя не е включена в тази позиция, тъй като удостоверението?

Съгласно чл. 8 TC България работодателите (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) има право да направи местните разпоредби (LNA), съдържащи разпоредби на трудовото законодателство. Такава LNA взето от работодателя в съответствие с компетентността, предоставена, се прилагат разпоредбите на нормативните актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, както и колективни трудови договори (за работодателя), споразумения.

На участието на синдиката

Съответно ч. 2 супени лъжици. 81 TC България вид сертификация е установен от законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, или действащи за LDF на работодател взето, като се вземат предвид становищата на служителите (по принцип - за избран орган на организацията основната синдикална), - например, позицията на атестация.

Ние също така имайте предвид, че токът за работодател колективен трудов договор на договорите да се предвиди за приемането на LDF (включително и тези, които уреждат процедурата за сертифициране на служители), както е договорено с представителен орган на работниците и служителите.

По този начин, за приемането на разпоредби за сертифициране на работодателя или може би обмисля становището на представителен орган на работниците и служителите или по силата на споразумение с агенцията.

Редът на отчитане на становището на представителен орган на работниците и служителите при вземането на LDF се определя изкуството. България TC 372 и осигурява по следния начин.

Преди приемането на LDF, работодателят трябва да изпрати на съответния проект и проучване върху него в представителен орган на работниците и служителите, представляващ интересите на всички (или повечето) хора в организацията. На корица на проекта е направено (между другото) реквизит "знак на внимание мнението на представителния орган на работниците" [1].

Представителен орган на работниците и служителите не по-късно от пет работни дни след получаване на проекта изпраща на работодателя писмено мотивирано становище по този проект. При получаване на представителен орган на работниците и служителите, изразена в мотивирано становище проекта на споразумение работодателят има право да вземе последната.

Ако мотивирано писмено становище не е съгласен с проекта за LDF или съдържа предложения за неговото подобряване, работодателят може да се съгласи с това мнение, или да (в рамките на три дни от получаването) да проведе допълнителни консултации с представителен орган на работниците и служителите за постигане на взаимно приемливо решение. Ако след три дни на консултациите страните не успеят да постигнат споразумение за подобряване на проекта, на съществуващите разногласия около протокола, съставени, след което работодателят има право да вземе LDF.

На свой ред, представителният орган на работниците и служителите имат право да обжалва LDF, съдът или съответното държавно инспекцията по труда. В допълнение, представителен орган на работниците и служителите, има право да започне процедура за колективна трудов спор по начина, предписан от глава. 61 LC RF.

При получаване на жалби (приложения), представителният орган на служителите на Държавната инспекция по труда е длъжен да извършва проверки в рамките на един месец. При идентифицирането на нарушения на Държавната инспекция по труда дава на работодателя заповед за премахване на определен LDF с обвързващ.

Одобряване на проекти на нормативни актове във връзка със сертифицирането предполага предварителното му посока на представителния орган на работниците. В този случай, на първа страница на проекта е направено (между другото) реквизит "Гриф хармонизиране". Body представляващ работниците и служителите имат право да се споразумеят за проекти на нормативни актове във връзка със сертифицирането, както е представено или да го отхвърли, като възраженията на работодателите обосновка на проекта. В последния случай, приемането на LDF е възможно само след уреждането на възражения чрез преговори между работодателя и представителен орган на работниците и служителите.

При липса на разпоредби работодателят за сертифициране, които важат за цялата организация, имат право да предприемат подходящи LDF отделните структурни подразделения (клонове, представителства и др.) Приемането на разпоредби за сертифициране на служители на клон (представителството), подлежи на по-горе ред.

Един познат служител

Задържането по отношение на сертифицирането на работника или служителя не изисква включване в сключване на трудов договор със съответните условия (в списъка на задължителните условия на трудовия договор, посочени часа. 2, чл. 57 от КТ RF). [2]

В същото време, ние трябва да имаме предвид изискванията на чл. 68 на Кодекса на труда, според която при наемането (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с настоящия работодател в този LNA е пряко свързана с работата на служителите, включително и с установяване на процедурата за оценка на изпълнението.

Ако служителят не е бил запознат с разпоредбите за сертифициране, при сключване на трудовия договор, то трябва да се направи веднага след сключването на договора за наемане на работа в съответствие с изискванията на чл. 68 LC RF. Ако при сключване на трудовия договор работодателят не е приела съответното ЗНА, а след това се въведе на работника или служителя с него направен веднага след приемането на такъв акт.

Един служител отказва да се запознае с, се изготвят на положението на сертифицирането нагоре. Неспазването на служител на прегледа не е пречка за сертифициране по отношение на работника или служителя по начина, предвиден от съответното LDF.

[2] Въпреки това, по споразумение между страните по трудовия договор, такова състояние, могат да бъдат включени в него чрез сключване между служителя и работодателя подходяща писмено споразумение.