Трудови отношения - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), служител на подчинение на вътрешни правила за труд като същевременно осигурява работодателят условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, цв тивни договорни споразумения, местните разпоредби трудов договор.
Трудови отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс.
Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби и Според споразумението, своевременно и в пълен размер плати заплатите на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълняват специфична етаж тяхно съгласие, функция на труда, да спазва вътрешните правила, които са в сила за работодателя.
При сключването на трудовия договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа.
Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес. В случай, че работникът или служителят действително е разрешено да работят без регистрация на трудов договор (член 67 от този кодекс), състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа.
През периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове.
Тестът не е настроен при наемането на:
лица, избрани за оспорване на позициите, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
лица на възраст под осемнадесет години;
лица, които са завършили държавни акредитирани образователни институции на началното, средното и висшето образование и за първи път идват да работят по специалността си в продължение на една година, считано от датата на завършване на учебното заведение;
лицата, избрани на обществена длъжност в платена работа;
лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодателите;
лица, които влизат в трудов договор за срок до два месеца;
други лица в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, с колективен трудов договор.
Пробацията срок не по-дълъг от три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон.
При сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици.
Тестовият период не включва периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа.
Когато тестът е незадоволително работодател има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го на това предупреждение в писмен вид не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва пред съда.
Когато тестът е незадоволително прекратяване на трудовия договор се прави без да се вземат предвид становищата на тялото на синдикални и без обезщетение.
Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.
Ако време на пробния период, служителят ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни.
Задайте въпрос
Свързани статии