Труда колективни може да бъде трудно да убеди главния изпълнителен директор да издаде премия. Особено остро има един въпрос, ако ситуацията въпрос за лични интереси на отделните служители. Трябва да се вземе предвид факта, че главата, като роб - особено хора. Умело се подредят диалог, и ще получите ключ за успеха на плана. Не се колебайте да се прилагат точки за обучение в областта на психологията влияние върху другите.
PG настаняване спонсори Свързани статии "Как да се молят за премия," Как да се напише декларация за административно отпуск Как се пише обяснителна Как да издаде извлечение от книгата на труда
Умишлено посочи шефът на известен известни положителни отговори.
Долната линия е, че първоначално те питам другите партийни въпроси, които автоматично ще се нуждаят от отговор "да". Често само две положителни отговори на третия си въпрос шефът каза да. Опитайте се да се изгради на предварителните въпроси в риторичен форма. "По-добре да започне да се занимае с въпроса днес, нали?" "По-добре е да се сведат до минимум разходите, нали?".
Следващият метод произлиза от маркетинговите политика на американските бизнес пътници. Вярвало се е, че ако те постави крака си на вратата на къщата, която е точно там, където те се продават стоките си. От психологическа гледна точка, тази техника е, че ако опонентът ви допусна само веднъж, като се съгласи на една малка молба, е налице висока степен на вероятност, че по същия начин, той ще отстъпи по основни въпроси. Ето защо, за да се получи премия главата първо постигнат от него някакви минимални отстъпки. Помните ли как се занимавате с много проблеми, но всичко е започнало с безвреден оферта за пиене.
Не забравяйте да се акцентира вниманието си върху спечелването на последствията, след като предаването награда. Как да удвоите старание, колко лесно ще се чувствате след съкровени мечти, като производителност увеличение във всички отдел. Като цяло, първите ozvuchte аргументи подчертават постиженията, и след това да представи петицията. Ако позицията на събеседника е отрицателно, в началото може би се съглася с несъгласието си, а след това бавно рулиране по убеждение.
Диалог на всяко съдържание, започнете само с такава информация, каквато слушателя по подразбиране, за да се насладите.
Когато ме питат за премия емоционално и логично засилва речта му. Точно когато петицията в продължение на векове, подчинени да манипулира речниковия си запас от изразни форми на език. Ако не сте запознати с богатството на родния език, се уверете, че разбирате всички тънкости на изразяване, за да станете петиция господар.
Представете си ситуацията, че няколко души са участвали в разговора ви, но вие. Имайте предвид, че най-различни думи в паметта на началника ще продължи разговор фрази, така че се опитват да бъдат включени в последния кръг и завърши разговора.
Искате ли да се постигне идеалното място за себе си, а след това се подреждат събеседника.
Как да убедя шефа за повишаване на заплатите
Повечето мениджъри смятат, че ако един служител не иска по-високи заплати - така че той не се нуждае. И за да бъде квалифициран и дисциплиниран служител за увеличение на заплатите не е достатъчно, ние също трябва да убеди ръководителя за повишаване на заплатата. Настаняване Спонсор PG статии
Как да се разпредели наградата
Бонуси, надбавки и бонуси са сред най-важните условия на заплащане и са предвидени в член 57 от Кодекса на труда. Но законът не се установи единна процедура за плащане и разпределението на наградите, които ще бъдат задължителни за всеки работодател и ще действа до
Как се пише заповед за възлагане
Бонуси към персонала за тяхното съвестен работа от работодателя (чл. 191 от КТ RF) на базата на представянето на промоцията или Правилника за бонуси, разработени от компанията. След разглеждане на ръководителя на представителството се готвят заповед, за която е разработена и одобрена
Как да се харчат награда
Наградата - една парична награда служители за определени постижения в работата. Трудовото законодателство допуска всяка компания, за да регулирате размера на премиите на собствените си вътрешни нормативни документи. Премиите не са заплатите и носят периодични
Как да има премии
Наградата - парична внимание на резултатите от труда. Размерът на премията и реда за изплащане на всяка организация решава за всеки отделен случай. Фиксирана сума пари да бъде изплатена като обезщетение не е предвидено. Обикновено това се изчислява като процент от еквивалентния работна заплата
Как да се проведе диалог
Способността да се включат в диалог - е изкуство, това е защо е толкова ценена в древни времена, и в периода на буржоазното начало салони и клубове. Научете как да поддържам разговора правилно, и вие ще бъдете добре дошли на всички събития. Спонсор поставяне PG Свързани статии "Как да осъществява диалог:" Колко
Как да поискаме прошка от ръководителя
Връзката между роба и главата урежда изискванията за бизнес поведение, в който процедурата е "поиска прошка" не е на разположение. И все пак, ако е имало неловка ситуация, която е по твоя вина, понякога е по-добре да поиска прошка от началника, а не да се преструват, че нищо не се е случило.
Как се пише молба за възлагане
Награда, наречена финансови стимули за висока производителност на труда на служителите. Бонуси могат да бъдат периодични и еднократни. Първият включени в системата за възнаграждение. Обхват на професионалисти, които получават годишни или тримесечни бонуси, както и размера на паричната насърчаване определя
Как да се върне наградата
Наградата - променлива част от изплатеното възнаграждение за определени показатели за трудова дейност в месец, тримесечие или година. Кога, как и колко да плащат премия реши да се отправят на фирмата въз основа на член номер 114 на RF на LC. Вие ще трябва - декларация, в синдикалната организация;
Как да се изчисли премия към заплатата
Според статия номер 114 TC България всяка компания, независимо определя служителите на бонус система и периодичността на изплащане на заплатата или повишение. премия плащане зависи от резултатите от труда колективни и техният размер трябва да бъде определен в договора за работа и
Свързани статии