За какво правим? Човекът е трудно, поради това, признаването на другите и възможности за развитие, са не по-малко мощни източници на мотивация от заплати. Естествено е, че желанието да се работа избледнява, ако някой не признава постиженията ни. Как може да поиска увеличение, възнаграждението и вниманието, което заслужава, когато вие заслужавате повече?
Как да се подготвим за разговор с шефа
Най-често на въпроса за бонуси, промоция или друга компенсация ще зависи от вашите лидери, разговори с когото много страх. За да направите тази ситуация по-малко стресиращо, провеждане на обучение преди разгръщането.
За да започнете е трезва преценка за това колко ценна е вашият принос към общата кауза в действителност. За съжаление, ние понякога са склонни да преувеличават собствената си значимост, такъв е характерът на човека. Имаме субективна представа колко усилия харчим за конкретен случай, и трудни проекти да ни изглежда априори по-ценни. Но ако се вгледате в по-широки бизнес процесите в компанията, може да не е съвсем вярно. Освен това, ние вярваме, че несъзнателно други хора да оценят усилията ни като силно, както го правим, това е очевидно за нас, тъй като ние се опитахме. В реалния живот, обаче, хората оценяват работата на другите, вместо строго и пестеливо, защото виждат, че най-често само на крайния резултат.
Ето защо, ако имате намерение да се бори за признаване на заслугите им, смятат обективни доказателства: Грим доклад през последните месеци, се подготвят презентация от най-забележителните проекти, да зададете счетоводител да изчислите своя принос към бюджета на организацията - доказателства може да бъде различна. Такова обучение ще ви помогне да станете по-силен при тяхното определяне, както и властите ще се окажат във ваша полза и всеотдайност.
Освен това, преди разговора с главата е важно да се помисли за начини да се оттеглят. Теорията на преговори като се смята, че източникът изглежда по-уверени, ако той се приготвя "резервно летище": ако разговорът върви по план и няма да доведе до факта, от това, което сте искали - с която да останеш? Опитайте се да поддържате добри отношения с колегите и шефа, и не бързайте да се хвърлят на текущите проекти. Смятате ли, сериозно възнамеряват да търсят правата си? След това са смелостта да бъде запазен за друга работа, когато сте готови да вземете комфортни условия, ако желаете да получите тук, че няма да успее.
Обяснете какво искате
Не забравяйте, че положителна подкрепа от своите действия, могат значително да увеличат производителността си. Но никой, освен вас, не знае със сигурност какво ще бъде най-смислени и заслужава заплатата във вашия случай.
Взема решение за първата стъпка
Ако сте направили необходимата подготовка, можете спокойно да отидете на шефа и да отстояват исканията си. Този разговор, повечето хора ще доведе до безпокойство и дори страх, защото тя е свързана с потенциални рискове, и това е съвсем естествено чувства.
Но практиката показва, че един добър лидер оценява инициативи и ангажимент за растеж на своите служители. В крайна сметка, дори и ако в първата такава покана, няма да се постигне желания, вие определено ще забележите. Може би, най-напред ще се окаже допълнителни трудности, защото властите могат да да тествате, проверете дали наистина заслужават това, което искат. Не се страхувайте от тези разговори, ако се справят с тях, ще бъде в състояние да се издигне над себе си, да научат нещо ново и да се достигне до ново ниво на съвършенство.
Ако започнете да се направи прекомерни изисквания, за които ще трябва да скочи над главата си или да се счупи - това е един чудесен начин да се свържем с търсенето на работа. Вземи това не като собствената си изпит, както и как да се провери глава. И накрая, работата по живо и разбиране човек, който оценява работата си, много по-хубав, отколкото чака неопределено време, докато вашите услуги, признати по заслуги.
Лични психолог HelpTalks ще бъде вашият помощник треньор и за постигане на цели в кариерата. Това е толкова просто, колкото кореспонденция с близък приятел.