Основният критерий по отношение на плащания на служителите не е правилно само в размера на паричните средства, но също така и директно в начина на плащането му. Как да се плащат заплати и предварително? Новите правила бяха въведени отдавна? Необходимо ли е да плати авансово плащане на трошене и крайната сума при определени обстоятелства? Тези и други също толкова интересни въпроси можете да намерите отговори в хода на четене тази статия.

Концепцията за аванс от заплатата

Преди да се разгледа въпросът за това как да се плати заплатата и договореностите за авансово плащане и е достъпна днес, колкото е възможно, е препоръчително да се определят основните понятия. За да направите това, отидете до извора под формата на член 136 от Кодекса на труда. Той казва, че заплатата се издава най-малко на всеки петнадесет дни. Но какво да се прави с аванс? Фактът, че не се споменава за него във всяка статия от Кодекса на труда. Как може да се тълкува авансово плащане на заплати?

В действителност, в рамките на авансовото плащане следва да се разбира директно плаща за първата половина на месеца. Това е цялата тайна! Как да се плащат заплати и предварително. Първоначално, на работника или служителя се изплаща заплатата му за първите петнадесет дни на месеца. Малко по-късно той се дава определена сума пари през следващите две седмици.

Как да се плащат заплати и предварително? Правила и процедури за плащане на задължителната начина, описани в местната документация на тази или някоя друга търговска структура. Като правило, в ролята на нейна полза трудово законодателство или колективен трудов договор. Между другото, това често се случва, че съответните правила са написани директно в трудовия договор. Как да се плащат заплати и предварително? Срок на плащане не наистина играят никаква роля в практиката. Например, могат да бъдат възложени на заплатите на служителите четири пъти в месеца? Разбира се! Носете в брой плащане в съответствие със закона позволи почти всеки ден.

Как да се плащат заплати и предварително? Наредби. предписано в Кодекса на труда установи само минималната честота - най-малко два пъти месечно. По-често, така или иначе, служители заплати не са забранени. На практика, някои организации всъщност правят авансови плащания два пъти месечно.

Условия за издаване на авансовото плащане и заплатите на

Как да се плащат заплати и предварително? конкретни дати

Както се оказа, на конкретни постижения дата и заплатите не се формират от трудовото законодателство. Кодекса на труда само на няколко граници, като е възможно и предполага, че броят на директно монтирани глави на структурата. Как да се плащат заплати и предварително. Заслужава да се отбележи, че днес образуват условията директно срещу предварително заплащане-безопасно още като се вземе предвид гледната точка на службите за контрол и установена съдебна практика на. По този начин, експертите от агенцията по труда препоръчват инсталирането на синхронизация на данните в средата на месеца, което е петнадесетият или шестнадесето.

Независимо от това, формирането на конкретната дата на извършване на авансовото плащане, например, на двадесет и петия ден от наказанието не е осигурен, както и за нарушения не са. Защо? Факт е, че в този случай изплащането на заплатите на работниците и служителите се пада на десетия ден от следващия месец. Този термин е по някакъв начин се вписват в законодателната рамка. Важно е да се отбележи, че е задължително съгласно препоръките във вътрешната структура на документацията.

За повече информация

Важно е да се добави, че горното мнение се споделя и от някои от съдиите. Те твърдо вярваме, че авансовото плащане трябва да бъде платена шестнадесетгодишни на календарния месец. В допълнение, той трябва да вземе предвид броя на дните, през този месец. Между другото, на съответната съдебна практика към днешна дата, има, но те се прилагат само за определени региони.

Определена дата или период?

В какъв размер внася предварително по заплата?

Тълкуване на Кодекса на труда води до извода, че в действителност трудовото законодателство не е в правомощията термин като авансово плащане. Това е само една част от заплатата се заплащат директно в първите петнадесет дни на месеца.

В какво съотношение заплаща предварително и заплата. Важно е да се отбележи, че в съответствие с член 423 от Кодекса на труда в момента се използва стандарти на Съветския съюз, когато те не противоречат на съвременното трудово законодателство. Така че, има една много интересна решение на Съвета на министрите, чието име "Процедура за заплащане на работниците заплати за първите петнадесет дни на месеца." Какво е изненадващо е, че това не противоречи на Кодекса. Те изтъкнаха, че размерът на авансовото плащане по отношение на заплатите на служителите се формира директно под съгласието на работодателя и синдикатите за първите петнадесет дни на месеца. В допълнение, всъщност задължително начин предвидения в договора за колективна отговорност.

От изложеното по-горе, че ще бъде целесъобразно да се формулират две основни изводи:

допълнителна информация

Днес, като правило, заплатата е само част от заплатата. Ето защо е необходимо да се вземат предвид и други елементи на месечен доход (тъй като работникът или служителят вече е работил в продължение на петнадесет дни, той има право да получи част от Допълнителното плащания) при определяне на размера на авансовото плащане. Сред тях надбавки и добавки поради сложните условия на труд, за да се представят допълнителни инструкции, мнения за подравняване или професии, подмяна на отсъстващия път, когато условията на персонала и др.

Защо 40 на сто?

Ако заплатите предварително в съответствие със закона точно както е описано по-горе, защо днес е толкова популярна оглед на изплащането на четиридесет процента като авансово плащане? Кодексът на труда във всяка от статиите не посочва точния размер на авансовото плащане. Така че, въпросът за процента на авансовото плащане от заплатата може да се смята за неуместно. Работодателят обаче няма да могат да плащат по-малко от четиридесет процента. Защо е така?

Като платен отпуск по болест?

По този начин, на работника или служителя се натрупва обезщетения в случай на болест или поради временна нетрудоспособност от неговите близки роднини (обикновено, това се отнася за деца). Основа за неговата подготовка - не просто на отпуска по болест. В допълнение, размерът на тази помощ е строго зависим от средния размер на заплатата на служителя, както и застрахователната му опит. Трябва да се помни, че днес има специфични условия, при които болницата се плаща само частично или да не платим на всички.