Тук ще разгледаме двете линии на поведение: първо, трябва да се съкрати на собствената си, и второ - вие сте уволнен от работата си за престъплението или неправомерно. И в двата случая има и неизменни правила на етикета, които трябва да се спазват в полза на себе си, имидж и репутация, както и в интерес на другите.
доброволното напускане
Етикет в грижата по свое желание
• На първо място, трябва да се уведоми етично управление на грижи. Формулярът може да бъде писмено или устно, но със сигурност трябва да се посочат причините, както и датата на планираните съкращения приблизителни.
• Ръководител на компанията, за да благодари на всички за сътрудничество, подкрепа и възможности представени.
• След като установи строги правила за минималните срокове за уведомяване на заминаване, опитайте се да ги задържи. Обикновено в компании като термин трябва да бъде не по-малко от две седмици.
• Ако сайтът ви планира да вземе нов човек или прехвърлени към публикацията си някой от служителите на по-ниско ниво, като го предоставя помощ, трансфер на делото, провеждане на интервю, обясни тънкостите на работата. По време на преговорите, да бъде лесен и правилен.
• Не бързайте с подаване на оставка, ако не сте сигурни, не се окажете на ново място, или се съмнявам, че ще бъде там. Само в случай на пълна увереност, че със сигурност няма да работи, можете да информира ръководството. Търсенето на нова работа, интервюто и на интервюто трябва да се провежда или в обедната почивка или след работа.
• Преди да тръгне, да кажем сбогом на колегите си. В този случай, учтиво да им кажа, че в бъдеще ще поддържа връзка с тях. Можете също така да изразя благодарност за съвместната работа, добра атмосфера в отбора, взаимната подкрепа и приятелство.
Насоки могат да се изпращат писмени благодарности.
Кое е по-неприемливи норми на етикет
Правила за бизнес етикет са не само в изготвянето на резюмето. или работа. в повечето трудови дейности. но също така и в неприятна ситуация от уволнение
• Натиск върху управлението на получените предложения от други компании, за да получат повишение.
• След като напуска за да се получи отрицателна обратна връзка за фирмата, в която работи. Възможно е в бъдеще ще се срещнете с колеги, лидерство, а дори и да работят заедно.
• Ентусиазъм хвалеше нова работа преди бившите колеги.
• Оставете недостатъци, неизпълнени поръчки или поръчки. И в този момент не съществуват дреболии.
• След напускане да разкриват поверителна информация, получена по време на периода на работа в компанията, тайните данни.
вие сте уволнен
Препоръки за случай на уволнение следните.
• да бъде обективна, не възмутен, не заплашвайте, се държат спокойно и тихо, колкото е възможно. Претеглете всяка дума.
• Посъветвайте се с ръководството, за да даде обяснение за вашето уволнение.
• Ако уволнението се дължи на възстановяването на компанията, ще питат защо има уволнени вас. Можете да попитате за преразглеждане на решението за уволнение.
• Дръжте достойнство. Ако решението на ръководството най-накрая, обсъди въпроса за промяна на текста на декларацията за оставка по свое искане.
• да се въздържат от критика, проклятия, негативни изказвания за компанията. Ограничете емоции. Водещ на разговора с ръководството на бизнеса и само в правилния стил.
• Задайте въпрос за възможността за който ви дава препоръки за допускане на друго място.
Свързани статии