По силата на чл. България TC 100 работни часа трябва да включват продължителността на работната седмица:
- пет дни до два дни;
- А шест дни с един ден разстояние;
- работна седмица с разпоредба уикенд олюля;
- продължителност на ежедневната работа (смяна), включително и на непълен работен ден (смяна);
- начало и край на работа;
- по време на почивките;
- броя на смените на ден, смяната на работни и неработни дни.
Всички служители са осигурени почивните дни (междуседмичната почивка). Петдневна работна седмица условие два дни от една седмица, шест дни - един изход. Обща почивен ден е неделя. Вторият изход на работната седмица петдневна се определя от колективния трудов договор или вътрешни правила. Двете почивни дни са предвидени, като правило, договора (чл. 111 от LC RF).
В организации, където спират работа през почивните дни не е възможно, изключете предоставени на наети лица в различни дни от седмицата.
В контекста на институцията, без почивни дни работодателят разработва работното време на работниците и служителите в колективния трудов договор или вътрешните правила, в съответствие с чл. 100 TC RF. Най-подходящите в този случай, е смяна на режима. Ако не са инсталирани такъв начин на вътрешни правила за труд, те следва да бъдат изменени, и с работниците да подпишат споразумения за трудови договори, ако в някой от работното време е бил посочен в тях. Освен това, правилата трябва да се инсталира Обобщен профил на работното време.
При изготвянето на графици за работа (смяна) трябва да се вземе предвид, че дължината на седмичната почивка не може да бъде по-малко от 42 часа (чл. 110 от КТ RF).
Въз основа на горните работни и съботно-неделни учители допълнително образование във времето лист, получен в съответствие с график за работа (смяна).
Свързани статии