В колективните отношения с ръководството може да бъде изградена по различни начини. Всеки решава за себе си по силата на своята природа, такт и интелект - как да се изгради диалог с властите. Някой надява да получи подкрепа и да получите някои добри, ангажирани с приятелски отношения във всички съгласуване с ръководството на някой, а напротив, предпочита да открито да критикуват погрешни действията си, за да се присъединят към него в спора, за да предложи най-добрите идеи, отхвърляне на шефовете предлагат ,
Каква позиция да избера? Трябва ли постоянно да се каже каквото и да се мисли за лидерството?
При отговора на този въпрос, не забравяйте златните думите "С ръководството трябва да бъдат приятели!". Може би това е единственото правилно решение, ако решите да отседнете в компанията за дълго време. Думата "приятелство" в този случай означава, че не е необходимо изобщо да критикува идеята за лидерство, за да клюкарстват за неговите грешки, грешки, и да се научи да се създаде продуктивна диалог. Не забравяйте, че грешките могат да правят всичко, но това време човекът стана шеф, означава, че нещо добро е: опит, знания, лидерски умения, способност за вземане на решения, както и да се научи. Научете се да се видим в ръководството е добро (защото всеки човек има нещо добро). В рамките на продуктивен диалог разбираме обсъждането на спорни въпроси, вашите предложения, изграждане на консенсус около. Ако, например, не ви харесва нещо в стратегията на вашето ръководство, че е необходимо да се организира лична среща и да обсъдим с тях това, което не ми харесва като обективни причини и предполага алтернативи, а не само на обществеността, за да критикуват началник сигурност действия.
Защо не се говори постоянно какво мислите за лидерството?
Не избирайте позицията на опонента си в отношенията си с лидерите най-малко поради причината, че:
- Ръчна победи са склонни да им опит, знания, умения за вземане на решения, да поемат отговорност.
- Босовете не обичат да изглеждат глупаво в очите на другите служители. Той никога няма да ти простя, ако го представи в лоша светлина.
- Неговото откровение просто задръжте дъха си, че ще продължи, който ще предложи насоки за водене на интересен проект, който е повишен в поста, който ще помогне в трудни ситуации. За вас, най-вероятно, той ще бъде представен на прекомерни изисквания, въпреки че не отговаря, че всеки път, когато ще бъдат унижавани в различна степен.
- Можете да направите обект на подигравки. Ръководство поведението си към вас да конфигурирате останалите подчинените срещу вас.
Изглежда по-изгодна позиция "Винаги съм съгласен с ръководството", но тя има отрицателни точки:
- Управлението може да мисля, че ако сте с него постоянно и напълно съгласен, тогава вие просто не разполагат със собствени мнения, а може би и да направи глупав човек?
- Умен началник винаги виждам през фалш отношение към себе си, и ще ви държи на разстояние, ако не сте се избягва.
- Подозренията му могат да възникнат: ако не можете да в една или друга форма, за да се противопостави, най-вероятно, ще се клюки зад гърба му. И за шефовете никога клюки не са добре приложени.
- Може да се окаже трудно да се споразумеят във всичко, с ръководството, което хвалеше идеите му, когато те изглежда абсурдно за вас. Вие сами ще усетите известно вътрешен дискомфорт от тяхната анонимност.
Изберете среден път!
Свързани статии