Уволнение - не е лесна тема, както от правна и от психологическа гледна точка. За работодателя, това означава, намиране и обучение нов служител, и на работника или служителя - на прехода към друга работа, както и необходимостта да се адаптират към новото място.
На спорните моменти и потенциални "капаните", които се случват по време на стрелба, трябва да знаете всички - работници и работодатели. Ето няколко съвета, които ще ви помогнат с уволнението.
изпитание
На първо място, време на пробния период, трябва да се посочи като условие за наемане на работа. Обикновено изпитателния срок, установен по силата на споразумение с работодателя, но не може да надвишава три месеца. Управители, главни счетоводители и техните заместници могат да увеличат срока за изпитване до шест месеца: хората, които правят на важни решения, от които се нуждаете от повече време, за да спечели доверието на работодателя.
Ако искате да уволни служителя преди края на срока за изпитване, трябва да го уведоми за това писмено в срок от три дни, и да посочва причините за своето решение. Известие подписан от директора възложена на работника или служителя, който трябва да подпише вторият екземпляр с посочване на датата на получаване.
Има и друг вариант: може да се заключи със служителя на допълнително споразумение за прекратяване на трудовия договор, по силата на параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда. В работната книга трябва да бъде написано: "Освободен по взаимно съгласие на страните, точка 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България." За служителя е по-добър от рекорда на уволнението на резултата от незадоволително тест, а работодателят не бъде съден, ако работникът или служителят ще се опита да оспори решението му.
Ако по време на пробния период вие ще разберете, че тя не е предназначена за работа, вие имате право да подаде оставка. Това трябва да се докладва на работодателя в писмена форма най-малко три дни, а в работната книга, в същото време платен такъв запис: ". Освободен във връзка с прекратяването на трудовия договор от работника или служителя, алинея 3 на член 77 от Кодекса на труда на България"
история на заетостта
Това чисто български изобретение, което е свързано с много инциденти. Често работата книгата се превръща в спънка в отношенията между работника или служителя и работодателя, защото никой не знае как точно да го запълни.
На първо място, всички записи в работната книга трябва да се правят без удръжки: дори ако знаете какво е необходимо Кодекса на труда, за да напише "Кодекс на труда на България" напълно.
Ако вписване в книгата е грешна или неточна, той коригира работодателя, който го е направил, или новият работодател, ако той има това официално разрешение на лицето, което първоначално е направил грешка.
Ако сте били несправедливо уволнен, ти отиде в съда, и сте възстановен на същото място, можете да напишете изявление, в което на същото място ще се даде копие от трудов стаж с всички записи, с изключение, че обезсилва.
Промяна на влизане в работната книга може само да обезсили, така че в интерес на работника или служителя и работодателя, за да следи отблизо запълването на книги, предотвратяване на грешки и неточности.
Уволнение на общо основание
Ако решите да се откажат сами по себе си, трябва да уведоми писмено работодателя най-малко две седмици. В този случай, вие имате право по всяко време да оттегли заявлението си, ако, например, реши да не се пенсионират.
Не е задължително модифициране на две седмици, ако сте успели да се преговаря това с работодателя. Въпреки това, ако той настоява за период от две седмици, нямаш право да напусне работа, или да бъде уволнен за отсъствия.
Но има и изключения. Ако са записани в колеж или пенсиониране и, следователно, не може да продължи да работи, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в определен период от време.
Причини за уволнение от страна на работодателя, изброени в член 81 от Кодекса на труда. Списъкът е доста дълъг, така че винаги можете да намерите правилния причина, ако желаете. Само не забравяйте, че не могат да стрелят с един служител, а той на болен или на почивка, разбира се, ако компанията не е в ликвидация или самият работодател не е преустановил дейността си.
Няколко общи правила
Във всички случаи, в деня на уволнението се счита за работника или служителя да бъде последната му ден на работа. Това е полезно да се помни, защото хората не винаги знаят какво дата, за да пуснат в писмо на оставка и когато е възможно да напусне работното място.
На се издава в деня на заповедта за уволнение, което трябва да бъде уведомен за разписка на работника или служителя. Работодателят е длъжен да направи съответното вписване в лично карта, където работникът или служителят също поставя подписа си.
В последния ден на служителя трябва да се даде работа книга и заплата, която се дължи. Ако служителят не се появи на работа книга, работодателят трябва в същия ден да му изпрати съобщение, че той трябва да се появи за една книга, или да отхвърли неговата кореспонденция. Тези формалности не бива да бъдат пренебрегвани, защото работникът или служителят може да изиска плащане на принудително бездействие в случай на неиздаване на работа рекорд карта към него.
Мир и хармония
Независимо от причините, поради които са решили да напуснат фирмата или компанията е решила да се раздели с вас, опитайте се да поддържате добри отношения с работодателя и не се обезкуражавайте. Уволнение - ситуация, през които човек трябва да мине през всякога. В допълнение, той е ценен опит за бъдещата си кариера: в действителност е истински професионалист трябва не само да работи добре, но също така да бъде в състояние да напусне с достойнство.
Свързани статии