Дистанционна работа - специален вид служител трудовите отношения и работодател. Сключване на трудов договор с работодателя, дистанционното или служителят изпълнява задълженията си от неговото местоположение (гл. 1, чл. 312.1 на RF на LC).
Възможно ли е да изпрати мисия за дистанционно работник
Пътуването е част от трудовото правоотношение (чл. 166 от Кодекса на труда).
Какво е бизнес пътуване, се казва в статията 166 от Кодекса на труда.
Това пътуване на служителя със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.
Осъществяване пътувания
Trip дистанционно работник изготвя от общите правила.
Списък на документите,
Преди изпращането на работника или служителя в командировка да разбере:
- ред (ред), за да изпратят свой служител да пътуват (формуляр № T-9);
- пътуване сертификат (формуляр № Т-10);
- сферата на услугите за посоката на движение и отчет за своето изпълнение (формуляр номер T-10a).
След завръщането си от командировка дистанционното работник прави авансово доклад (номер на формуляр AO-1) и приложените към него документи, удостоверяващи разходите (билети, сметки за плащане за жилища, и така нататък. Г.).
Направете пътуването до спъне офиса
Място на работа (населено място) на дистанционното или служителят се намира извън мястото на работодателя (чл. 1, чл. 312.1 на RF на LC).
При изпращане на служител в командировка е необходимо да се издават документи за пътуване (например, поръчки, сферата на услугите, и така нататък. Г.).
Данни за пътни документи
Общи правила. Пътуване сертификат потвърждава факта и времето, служител е на разположение задача.
Тези правила важат за отдалечени работници.
Пътуване сертификат с еднодневна екскурзия
Не означавания и разположение. Ако служителят не разполага с възможност за поставяне на проверка на мястото на пристигане в космическите пътувания и отклонение от това, фактът, че е в командировка може да се потвърди от други документи. Сред тях са:
- ред (ред), за да изпратят свой служител в командировка;
- сферата на услугите за посоката на движение и отчет за изпълнението му;
- пътни документи, които показват датата на пристигане на място на стопанска дейност и на разположение на него;
- хотелската Ви сметка, потвърждавайки периода на пребиваване в мястото на назначение.
Трябва ли първоначалният личен подпис на работника или служителя за документите за пътуване
Редица документи за пътуване се изисква личен подпис на служителя. Например, за да се изпрати мисия, задача за услуга.
Специален документ. За споделяне на документи между работодател и работник отдалечен електронен документ снабдени с подсилени квалифицирани електронни подписи (UKEP) от двете страни. Той трябва да:
Дружеството е длъжно да изпрати на работника или служителя по пощата само два документа на хартиен носител:
- трудов договор (H 2 супени лъжици 312.2 LC RF ..);
- копие от заповедта за прекратяване на трудовия договор (чл. 2, чл. 312.5 на RF на LC).
Къде можете да получите UKEP. Подсилени квалифициран електронен подпис може да бъде получена в издаващата центрове, акредитирани от държавата (чл. 13 от Закона № 63-ФЗ).
Списък на сертифициращите органи се дава на интернет страницата на България Министерство на комуникациите в раздел "акредитиране на сертифициращите органи."
Плащането на пътни разходи
Работниците, възложени в командировка, дружеството е длъжно да плати (част 1 на член 168 от Кодекса на труда ..):
Процедурата и размера на обезщетението на пътните разходи се определят в колективния трудов договор или местен нормативен акт на организацията (чл. 2, чл. 168 от КТ RF).
В този случай, работодателят има право да предостави за диференциран подход към възстановяването на пътните разходи.
Как да се даде аванс командирования мобилните служители
Данък върху личните доходи и осигурителни вноски
PIT. Accretion PIT освободи всички видове, определени от действащото законодателство на компенсационните плащания, включително и тези, свързани с изпълнението на служебни задължения от данъкоплатците (включително възстановяване на пътните разходи). Това е предвидено в параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс.
Премии. Плащането на пътните разходи в рамките на нормите не са предмет на осигурителни вноски. база:
Данък върху печалбата
Кога и как мобилните служители да докладват след пътуването
Изпрати предварително отчет и отчета за дейността на извършено дистанционно служител може по електронен път (гл. 5, чл. 312.1 на RF на LC). Но оригиналните документи, потвърждаващи разходите в командировка, служителят трябва да се изпращат на работодателя с препоръчано писмо с обратна разписка.
LLC "Морски бриз" (Орел) влезе в трудов договор на дистанционното работата с II Вятър, с местожителство в Тюмен.
Уставът на мисията на "Sea Breeze" се посочва, че на ден за всеки ден от престоя в командировка в България се заплащат в размер на 700 рубли.
Преди пътуването на работника или служителя се прехвърля в предварително банкова карта в размер на 45,000 рубли.
Работникът, прекарано в командировка:
- по евтини - 10 095.56 рубли. (С включено ДДС - 1540 RBL.);
- за подаване в хотел 25 304.45 рубли. (С включено ДДС - 3860 RBL.)
Неизразходвани средства работник се връща по сметката на организацията.
Както е отразено в счетоводната организация на пътните разходи, под ръководството на дистанционното служителя в командировка?
Счетоводител на "Sea Breeze", направени следните вписвания в счетоводните документи:
ДЕБИТ 71 КРЕДИТНИ 51
- 45 000 рубли. - списъка на предварително работника или служителя, преди да бъде изпратен на мисия;
ДЕБИТ 44 КРЕДИТНИ 71
- 7000 рубли. (.. 700 рубли × 10 дни) - отчитат в разходите на дневните за 10 дни за пътуване;
ДЕБИТ 44 КРЕДИТНИ 71
- 30 000,01 рубли. [(.. 10 095.56 рубли - 1540 рубли) + (.. 25 304.45 рубли - 3860 рубли)] - отчетени като разход на разходите за закупуване на билети и да плащат за настаняване в хотел, без ДДС;
ДЕБИТ 19 КРЕДИТНИ 71
- 5400 рубли. (.. 1540 рубли + 3860 рубли) - отразява "вход" ДДС;
ДЕБИТ 68 подсметка "Изчисленията на ДДС" КРЕДИТ 19
- 5400 рубли. - приема приспадането на ДДС "вход";
ДЕБИТ 51 КРЕДИТНИ 71
- 2599.99 рубли. [45 000 рубли. - (. + 7000 30 000,01 RUB RUB RUB + 5400 ..)] - изброени работник неизползван остатък.
Пътни разходи могат да бъдат взети под внимание при изчисляването на данъка върху доходите (ченге. 12, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс).
Свързани статии