Как да се определи какво е естеството на работата?
Дали това е възможно въз основа на общоприети практики, за да се формулира дефиниция на над естеството на работата?
Независимо от това, институционалните актове, посочени конкретни указания за това какво трябва да се разглежда независимо от характера на работата.
На практика същото определение за амбулантна характер на работата, е даден в точка 2 от Наредбата за изплащане на надбавките, свързани с мобилни и пътуващ естество на работа в строителството, одобрени от Комитета на СССР и на Секретариата на всичко това от 06.01.1989 N 169 / 10-87. (По-нататък - Регламенти) : Корпоративна характер на работата, е настроен на служители, извършващи работа на съоръжения, намиращи се на значително разстояние от организацията на настаняването, което се дължи на по време на пътуване извън часа на местоположението на организацията (монтаж) на точка до точка с РА ботове за обекта и гърба. Mobile характер на работата са определени в ал. 1 от Устава, чрез връзката с честото преместване на компанията (за движението на работници) или изолация от резиденцията.
За разлика от пътуване работата, когато работникът е в състояние да се върне дневно до тяхното място на пребиваване, с работата, извършвана в начина, служителят не могат. За да работите в начина на работа се извършва по време на шофиране всяко превозно средство. Но докато функцията на труда на работника, няма нищо общо с движението. В работната пътя, например, проводници, стюардеси, спедитори.
Когато мобилният работник често сменя работното място (мястото на изпълнение на функцията на труда). Място на работа в този случай е всяка територия. Пример за това е работата на строители, дървосекачи охрана (CHOP, отделите и в частния охранителен), и т.н.
Като се има предвид, че законодателната определението по-горе не работи, а след това извърши задание за пътуване, мобилно устройство или в движение, работодателят и работникът или служителят трябва да направите, когато влизат в трудов договор, като се вземат предвид одобрението на споразумението, колективен трудов договор или местно регламента изброява работни места, професии, позициите на работниците и служителите, непрекъснати усилия се извършват по пътя или по които се движи характер (член 57 и член 168.1 LC RF).
Свързани статии