Специално за оценка на условията на труд - нещо, от една страна, тя е изключително полезна. През четирите години на съществуване в България вече е доказала своята ефективност. От друга страна, има предположение, че държавата е създала Souto система най-вече на работодателите да делегира финансови притеснения за служителите на рискови производства. А именно, чрез оценка на условията на труд и спазване на тяхната "вредно", работодателят е длъжен по закон да изплати обезщетение на своите служители.
Логично е, че работодателят се интересува от тази ситуация е, че условията на труд са били толкова безопасни, колкото е възможно. Но екипът му е точно обратното не е печеливша - те губят дела от печалбата, компенсации, обезщетения. Поради тази причина, има югоизточно обжалване. Работниците могат да открият, че проверката е извършена правилно, и търсят варианти за това как да се оспорят резултатите от югоизток, за да си възвърне плащането.
Какво може да се направи, ако резултатите от работника или служителя не са съгласни, югоизточно
Ако човек вярва, че работодателят е нарушил методологията на дейностите по оценка, той може да прибегне до един от трите метода на борба. Нека да разгледаме как да се хареса на югоизток.
Лично контрол на процедурата, специална оценка на условията на труд
Всеки служител има право по закон да бъде на работното място по време на измерването на тест. Оценка вреден фактор комисия трябва да притежава изключително в присъствието на работника. Ако не се игнорира тази възможност, резултатите от теста могат да бъдат много по-полезни за служителите във финансовия план. Като правило, работникът или служителят не е съгласен с резултатите от Souto, който не е на мястото си по време на инспекцията. За да докаже законността на присъствието им е лесно - необходимо е да се знае, статията 5 от Федералния закон №426.
В допълнение, работникът или служителят има право да общуват със специалисти от организацията за проверка и им задавате въпроси: за процедурите, измервания, нормите. Съгласно член 6 от закона, Комисията е длъжна да се изяснят всички точки в работата по оценка.
Можете да обжалвате резултата югоизток
Ако разгледате FZ-426, можете да видите, че съдържа предмети, които обясняват как да оспори югоизток. Възможността да направи това е залегнало в член 5 и член 26 пояснява, че за този служител да се свържете с Инспекцията по труда или по съдебен ред. Отново, не пропускайте това право: в продължение на години от съществуването spetsotsenki условията на труд от служителите са получили повече от хиляда жалби. Нека някои от тях са субективни и недоказано, но имаше само жалби за злоупотреба с управляващо дружество, непрофесионално контролните органи.
Въз основа на жалби на труда определя качеството на експертизата на Държавната инспекция и ще пътуват по-нататъшна оценка на условията на труд на конкретното работно място служителя (заявителя). Повторна оценка на условията на труд на всички звена на персонала на инспекцията по труда няма. Ако резултатите от изследване, не съвпадат с резултатите от spetsotsenki, работодателят ще трябва да извърши извънредна проверка и решаване на въпроса за обезщетение на работника или служителя.
Обърнете се към практиката
Ако служителят не е съгласен с югоизток, той има право да заведе дело, за да признае spetsotsenki условията на труд неточна карта. При разглеждането на тези искове съд често е много набори от обстоятелства, тези работници не са били информирани за провеждането на Souto, не присъстваха на местата си; измервания на вредни / опасни фактори, произведени неточно или не е направено; окончателните документи за инспекция, не съдържат необходимите подписи и др. Разбира се, в такива ситуации, съдът реши в полза на работниците.
Обратно към списъка
Свързани статии