Начало / Раздел 1 / Как да се обърне "ненормално" работа?
Работата може да бъде различен. Не, нямаме предвид работата на различни специалисти. Днес ние говорим за полагане на извънреден труд, нередовен работен ден и нощен труд и работа в събота и неделя. И как да се плаща такава работа.
Обикновено, хората, които работят по определен график - кой е от 9 до 18, пет дни в седмицата, който смени - ден две или три. Но някои не разбират какво се случва: Необходимо е работа след края на официалните работно време и в почивните дни и по празници и колеги. Като цяло, малко повече от изискванията на закона и при условие, трудов договор. Но защо да направите това, ако работата не е толкова нещо специално плаща? Нека да видим как законно случаят с "неправилно" работата - и привличане към него и неговото изплащане.
По никакъв начин не може да се изисква да работят извънредно, за бременни жени и млади работници, хората с увреждания и жени с деца на възраст до три години - само в случай, че е подходящо медицинско свидетелство, им позволява да такава работа.
За да работите извънредно, не може да бъде повече от четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Заплащане на извънреден труд, както следва: първите два часа - поне половин процент, а останалата част от времето (Оказва се, че максималният - още два часа) - двойно. работодателят може да плаща и повече, ако искате - и тук закона тя не ограничава.
Удълженото работно време
Много хора, когато чуят тази фраза, не забравяйте веднъж известната комедия. Но дългото работно време не е само на царете, но и доста обикновени работници. Най-често това е персоналът на офис - секретари, офис мениджъри, мениджъри по продажбите и т.н., но за да го докоснете, може, по принцип, всеки служител, с едно "но" - .. Условието, че работникът или служителят работи в режим на ненормиран работен ден трябва задължително да се посочи в трудовия договор.
Въпреки това, член 101 TC България заяви, че в този режим на работа на работника или служителя може да се наложи да работят извън работно време само спорадично. Какво означава "от време на време" законодатели не разчитам, но е ясно, че ако работникът принудени да работят в повече от всеки ден или дори всеки ден, не е свързано с въпроса: дали е ден или неправилна работа все още се работи извънредно, за които има увеличение на плащанията към положихте?
Тук най-полезните за работника или служителя да се определи по време на пристигането си, за да и отклонение от това, в случай на конфликт, работодателят може да "изтръгне" много добре.
Пример 1: В моя трудов договор предвижда дълго работно време. Мога ли да имам цялото време да се включат и преди началото на работния ден след края на, и по време на обедната почивка?
Член 101 от TC България ясно заяви, че дългото работно време - "специална операция, в съответствие с които отделните служители могат да поръчат на работодателя от време на време да се изисква да се извърши, ако е необходимо, служебните си задължения извън работното време, установени за тях." Тук е необходимо да се обърне внимание на следното: по реда и при спорадично. изхвърляне Съответният работодателя трябва да бъде издадена в писмена форма, в съответствие с всички приложими нормативни актове, както и служителят трябва да е запознат с това на ръка. Е, привлекли допълнителни работа трябва да бъде направено само от време на време, но всеки ден.
Работа в събота и неделя и на официални празници
Тук ситуацията е същата като за извънреден труд: в съответствие с член 113 от TC България включва един служител в тези дни е възможно само с писменото съгласие, освен в случаите на непреодолима сила. Така че, ако излезе по време на работа всяка събота или, по-специално, корпоративни, където "присъствие е задължително", а ти не си бил там, тогава наказанието за неизпълнение на задължението просто не разполагат с правото.
В съответствие с член 153 от работата на TC в България тези дни трябва да бъдат платени най-малко двоен размер. Това е отчасти вярно за сменния режим на работа - ако на изхода в този случай, трудовият договор се установява (и то трябва да е ясно и да се провери), а след това да плати на официални празници, предоставени .statey 112 от Кодекса на труда, работодателят не може да се измъкне: празникът е празник.
Пример 2: Аз работя в търговска фирма. Лидерство ще направи obschebolgarsky ваканционни работници. Дали е правен за него и как трябва да платя?
Но дори и в този случай, е задължително да се изисква писменото съгласие на работника или служителя.
Платени за такава работа не трябва да е по-малко от два пъти сумата, в сравнение с обичайното възнаграждение.
Nightwork
По отношение на нощен труд въпроси възникват, може би е по-вероятно, в сравнение с други нестандартни версия на работата - особено за плащане нея. Нека да погледнем на член 96 от Кодекса на труда, според които нощно време ще бъде времето от 22 часа до 6 часа сутринта.
Продължителността на работа през нощта трябва да се намали най-малко един час, освен ако служителят, а не като по-кратък работен ден или не е го прие за нощен труд. Ето защо, същите продавачи или пазачите трябва да видите вашия трудов договор: формулирани, ако го има нощен труд, а ако не - не слагат ако допълнителен час на промяна, която трябва да бъде изплатена като извънреден труд или работа през нощта (също по-висок процент - в съответствие с член 154 от Кодекса на труда)?
Полувреме
Този тип сътрудничество на работодател и работник може да бъде предоставена под формата на труда първоначално, а след това да се инсталира - в някои случаи без съгласието на работодателя. По този начин, в съответствие с член 93 от RF КТ, работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 и), или болногледач за болен член от семейството в съответствие с медицинска експертиза
Когато тази работа се заплаща пропорционално на действително изработеното време, или са произведени продукти (на парче заплати), но и всички други права и задължения на работниците и служителите се съхраняват в същия обем - и по празници, и отпуск по болест.
Служител тук просто не може да се изгуби и да напомни на работодателя, както и да контролира действията си по отношение на работата и нейното плащане. Например, ако една бременна жена се изпълнява на компютъра, че е противопоказано, и други дейности в организацията, не е, то трябва просто да бъде отстранен от работа и да плащат старата заплата - за да превключите на непълно работно време това не означава непременно.
Пример 3: Работя в търговска фирма за компютъра в момента е бременна - на компютъра, лекарят казва, че не може да работи. Ако мога да му помогне и да ме помоли да преведете работа, която не е свързана с компютъра, така и на фирмата не би било, ако загубя на заплатата, или не? И ако друга работа в нашата компания не се появяват?
В съответствие с член 254 от TC България за бременни жени продължава средните доходи, когато преведени на друга работа не е свързана с вредните фактори. Въпреки това, той поддържа, дори в случай, че няма друга работа, тя няма да бъде в състояние да осигури - жената просто ще си починете и да получи бившият заплата.
Пример 4: Преди една година, нашият работодател принудени всички служители да подпише допълнително споразумение към трудовия договор: Сега ние казваме, официалната труд само на половин работен ден, въпреки че в действителност се работи по изцяло.
Останалите обеща да плащат премия (раздават, а не като преди - на картата), но тя престана да плати. Възможно ли е да се докаже в съда, че ние работим на пълен работен ден?
Основните документи, потвърждаващи продължителността на работното време е трудов договор, както и графици, но за да докажат този факт и могат да бъдат различни - например, свидетелството. Въпреки, че това е много трудно - зависи от съдията.
За да докаже размера на така наречените "премия" ще бъде по-трудно - най-вероятно, че не се извършва от счетоводния отдел.
Освен това, за да се възстанови нещо, което може само през последните три месеца преди подаване на иск - че давността по трудови спорове.
Така че преди да подпише някакви документи - трябва да мислим много внимателно, за да ви накара да направите това работодателят не може по принцип.
Източник "Бизнес World. работа Заплата »zarplata.ru
Начало / Раздел 1 / Как да се обърне "ненормално" работа?
Свързани статии