2. български организации:
- копие от удостоверението за вписване в единна;
- копие от удостоверението за регистрация с данъчните власти на мястото на регистрация.
2. За чуждестранни юридически лица:
- копие от удостоверението за регистрация на юридическо лице;
-копие от удостоверението за данъчна регистрация;
-Копие от откриването на клон или представителен офис и акредитацията.
3. проект на договор за труд или други документи, които потвърждават намеренията си, като работодател за привличане на труда на чуждестранни работници.
4. Квитанция за платена държавна задължение за издаване на разрешение. Към днешна дата, размерът му е 6000 рубли за всеки чуждестранен служител.
След като получи от компанията, всички тези документи миграционна служба не по-късно от следващия ден се отнася до службата по заетостта с искането за издаване на заключение за целесъобразността на привличане на чуждестранни работници в организацията. Отговорът на заявката е, вашата фирма ще получи разрешение или не.
В някои случаи, служба по заетостта отчита неоправдано участие на чужденци?
На първо място, ако фирмата не е обявила подробности за свободните работни места. Това е, което споменахме по-рано в тази статия.
Важно! Работодателите трябва да предоставят информация за свободни работни места към услугата за наемане на работа на всеки месец. Тя се предоставя независимо от това дали вашата организация е представила на служба по заетостта заявка за нуждите на чуждестранна работна ръка, или не. Това се прави, за да има български граждани е било приоритет на възможностите за заетост свободно място имате във вашата компания.
Второ, ако фирмата ви е информиран за наличието на работни места за по-малко от един месец преди искането за FMS.
На трето място, ако има български граждани, които могат да претендират да заемат тези позиции.
Четвърто, ако, като работодател е отказал да наеме за тези позиции до кандидатите, гражданите на страната ни.
Пето, ако се очаква списъка с информация за работни места, което е одобрено от Федералната служба по труда и заетостта, и която да привлича чужденци за текущата година, няма работни места, за които компанията е кандидатствала за разрешително за наемане.
Така че, след като получи от дружеството на всички необходими документи за получаване на разрешение, Миграционната служба в рамките на 30 дни да се вземе решение и да изготвят разрешение да извършват или да откаже да го издаде.
Бих искал да отбележа, че Миграционната служба може да прекрати разрешението за наемане на чуждестранни работници, или да го отмени. Но това трябва да бъде една добра причина. Ето списъка:
Основания за прекратяване на разрешителното за привличането и използването на чуждестранни работници
- работодателят не е осигурил за разрешително за работа за Чужденец Търсещи работа
Тези нарушения трябва да бъдат елиминирани. Ако това не се случи, тогава привлече резолюцията ще бъде отменена. (Виж базите за отнемане на разрешението може да бъде дадено в таблицата по-долу).
- работодателят не е уведомен в рамките на 3 дни от услугата миграция на мястото на пребиваване на чужд работник
- в продължение на 10 дни не е бил уведомен за данъка при пристигането факто местоживеене или месторабота на кандидата, или че съм получил разрешение за работа, или да сключи с чужденец нов трудов договор, или че разрешението за работа отменено
- Услугата миграция в рамките на 3 дни не е изпратен на информацията, която ви е чужда служител нарушили условията на трудовия договор или е прекратен преждевременно, или служител умишлено оставени на мястото на работа или пребиваване
- работодателят не е изпълнил задълженията си по здраве, имуществото и корпуса, "виза" чужденец
И ще трябва да отговаря за всеки чуждестранни работници!
- копия на разрешение за наемане на чуждестранни работници и разрешения за работа или копие от заявлението, с бележка, че от вас като работодател приема документите за разрешително за работа. И пак изключение за висококвалифицирани специалисти. За тях тези документи предвиждат не е необходимо!
- специално разрешение от Федералната служба за сигурност на България, ако бъдат поканени от чужденец влиза на територията на България, за да влезете в които трябва такова разрешение.
- Получаване на плащане държавен дълг.
Ако имате тези допълнителни документи не дават, няма да бъде в състояние да откаже издаването на поканата, но присъствието им ще се улесни и ускори работата на FMS, за да се осигури покани.
Така че, компанията представи документи за издаване на поканата. Сега е необходимо да се уведомява данъчните власти на мястото на регистрация на привличането и използването на чуждестранни работници. Законът ограничава времето - това е 10 дни от датата на подаване на заявление за издаване на покана. Ние изпращаме настоящото обявление във всякаква форма.
За да откаже да разгледа заявление за регистрация на поканата може да бъде само в случаите, определени от закона:
- ако квотата за издаване на покани изчерпана;
- петиция изпълняват правилно;
- не е предвидено всички документи, или по искане посочва неверни сведения, както и корекции на грешки;
Коригиране на недостатъци, можете отново да подаде документи за разглеждане.
Освен това, Федералната миграционна служба получи искане и необходимите документи, прави искане до компетентните органи, за да получи информация за вашата фирма.
След решението за издаване или отказ за издаване на поканата е приета, служителят Федералната миграционна служба трябва да ви информира за решението. Ако положително решение, което не е по-късно от следващия работен ден след решението. Ако отрицателно решение, в рамките на 3 дни от датата на решението, с писмено предизвестие, като посочва причините за отказа.
Ако си несъгласие с неуспеха да подадете жалба с Федералната миграционна служба. През последните 15 дни, тя ще се счита, и ще получите отговор за резултатите от проверката.
период покана валидност, посочен в поканата. Удължаване на този срок не е позволено.
Стъпка 3: Извършване на разрешение за работа за чужденец
Третата стъпка в процеса на работа, "виза" ще бъде чужденец разрешително за работа.
Отново трябва да се отбележи, че ако сам работодателят кани за влизане "Виза" чужденци, заедно със заявлението за издаване на покана той представя документи, за да получат разрешение за работа за чужденеца.
За да се получи разрешение за работа на чужденец, работодателят трябва да представи:
След получаване на тези документи, служителите на Федералната миграционна служба ги проверят и да се вземе решение за разрешение за работа или за отказ за издаване.
Стъпка 4: Проверка на трудовото правоотношение с подписването на трудов договор
Предпоследният етап - трудов договор с чуждестранен работник, започва след всички процедури за лицензиране.
Чуждестранните работници са наети от правилата, установени от Кодекса на труда. Списъкът на документите, посочени в член 65 от TC България:
- паспорт или документ за самоличност;
- История на заетостта. Ако чужденец намери работа за първи път, компанията получава работата си книга;
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия, ако са подписали договор за неопределено време на работа или срочен трудов договор за срок по-дълъг от 6 месеца. Също така, при отсъствието на това от чужденец, той привлича работодателя.
- квалификация, ако това се изисква опит.
Стъпка 5: Уведоми данъчната служба, ако трудовият договор е сключен с чужд виза, която вече е в България, и не е необходимо за издаване на покана да влезе
И последната стъпка е уведомяване на данъчната служба на привличането и използването на чуждестранни служители.
Уведомление е длъжен да представи в срок от десет дни:
- считано от датата на подаване на заявление за чуждестранни работници покани за заетост;
- при пристигането си на мястото на работа или място на пребиваване;
- получаване на разрешение за работа;
- относно сключването на нов трудов договор;
- да спира или отменя разрешително за привличане и използване на чуждестранни работници;
- отнемане на разрешението за работа на чужденец.
Да не забравяме, че работодателят уведомява данъчните власти за привеждане "виза" чужденец на етапа на подаване на заявка за покана чуждестранен работник, за да влезете. Ако трудовият договор се сключва с чужденец, който вече е в България, работодателят е длъжен да уведоми данъка след сключването на трудовия договор. Уведомление се предоставя под всякаква форма.
Важно! За липса на уведомяване, или нарушение на реда и формуляра за уведомление при условие сериозна административна отговорност (част 3 st.18.15 CAO).
По този начин, можете да откриете, че по реда на регистрация на трудовите отношения с "виза" чужденец е най-отнема време, но е възможно, при спазване на условията, предвидени от законодателството на страната ни.
Свързани статии