Вътрешни правила (наричани - PVTR) - местен нормативен акт за регулиране на процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работно време, време за почивка, приложими към работниците от стимули и санкции, и др .. съответствие с чл. 190 TC България PVTR одобрен от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите (ако има такива).

Процедурата за изменение на трудовото законодателство PVTR не е регулиран, но ако местните разпоредби е приложение към колективния трудов договор, промените, направени в него по правилата на чл. 44 LC RF: по начина, предписан от TC България да сключи колективен трудов договор или по начина, предписан от колективния трудов договор.

Ако PVTR - независим местен нормативен акт на работодателя, се изменя с оглед на чл. 372 TC RF. Това означава, че работодателят се подготвя проект за изменения на PVTR и я изпраща до избран орган на първичната синдикална организация, заедно с мотивите за тези промени. Синдикатът изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма на работодателя не по-късно от пет работни дни от получаване на проекта. Ако избран орган на организацията основната синдикална не е съгласен с промените в PVTR проекта, работодателят може да приеме изменения вариант, предложен от избран орган, или за извършване на по-нататъшни консултации с него, за да се постигне взаимно приемливо решение. Имайте предвид, че дори и да има несъгласие протокол ръководител на организацията има право да променя PVTR.

Промените влизат в сила със заповед на организацията, която оправдава необходимостта от тези промени. В допълнение, редът е важно да се спомене, че предишното издание става невалиден PVTR.