В съответствие с Кодекса на труда на работниците за наемане на процедура за увеличаване или намаляване на заплатата. За да промените реда на заплатата влезе в сила, трябва да се съобразят с някои формалности. Какво трябва да се направи, за да се подготвят такава заповед?
Увеличаването на заплатите
Увеличение на заплатата, придружено от редица причини. Това може да е в резултат на сертифициране, фиксирани атестационна комисия или систематичното прилагане на плана, високите резултати за изпълнение. Ако служителят предостави допълнителни функционални задължения на постоянна основа, заплатата трябва да бъде увеличен.
Тя инициира промяна на заплатата прекия ви началник структурно звено. Той е бележка, която за кратко се посочват причините за увеличението на заплатите и дава обща характеристика на служителя.
Memo трябва да бъде подписан от директора на предприятието или сервизен представител на персонала, който е упълномощен да подпише такива документи.
След съгласуване на промените в бележка заплата отдел специализиран персонал подготвя заповед за изменение на персонал и ключова цел за служителя.
Важно е да се помни, че всички условия на плащане произведения, записани в трудовия договор на работника или служителя. Ето защо, след извършване на промени в персонала компании, работодател и работник влиза в допълнително споразумение към основните трудови договори, в които е предписано фиксирани основна заплата.
Намаляването на заплатата
Има много тънкости и клопки. Основното правило - да действат в съответствие с Кодекса на труда.
Задължително изискване: два месеца преди намаляване на заплатата трябва да бъде под списък за уведомяване на служителя. Терминът не е дадено случайно, защото През този период работникът или служителят може да намери по-подходяща опция и напишете изявление относно уволнението.
Ако след този период работникът или служителят напуска компанията, поръчката се прави на намаляването на заплатите и допълнително споразумение към трудовия договор на промяната на заплата. Всички документи трябва да бъдат подписани от работника или служителя и работодателя.
Служителят трябва да бъде запознат с новата длъжностна характеристика, както е когато промените заплата надолу Неговите отговорности също намалява.
Свързани статии