От намаляването на периода на изпитване

Поради факта, че задоволителни резултатите от теста показват, преди края на изпитателния срок, установен от трудовия договор, и служителят реши, че възложената работа му е удобно,

Главен изпълнителен директор на AV лъвове

Подробна информация за системите за материали:

1. Възможно ли е да се намали пробационния служител след като на работа

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Условия за изпитателен срок трябва да бъдат включени в договора на труда при сключването му. Ако условията на теста в трудовия договор не е налице, работникът или служителят се смята за прието да се работи без пробен период.

изпитателен срок също трябва да бъде определен в договора. Като правило, не може да надвишава три месеца. За мениджъри (заместник) главни счетоводители (техните заместници), този срок може да бъде продължен до шест месеца. Ако подписан срочен договор (от два до шест месеца), изпитателният срок не може да надвишава две седмици.

Тези правила, предвидени в член 70 от Кодекса на труда.

Възможността за намаляване на срока за изпитване, след като нает служител, трудовото законодателство, не е изрично предвидено. Съкращаване на теста е да се промени едно от условията на трудовия договор. Тази промяна е възможно, защото тя не нарушава правата на работника или служителя. Това се посочва в член 9 от Кодекса на труда. Точно обратното, намаляване на срока за изпитване - е развитието на служителя. В края на краищата, организацията няма да може да го уволни по опростената процедура по член 71 от Кодекса на труда на Република България (незадоволителен резултат от изпитването).

За да се променят условията на трудовия договор на изпитателния срок, е необходимо да се сключи споразумение в писмена форма (чл. 72, LC България).

2. Форма: допълнително споразумение към трудовия договор. Намаляване на пробационен служител

Добавка № 1