Квоти компания, необходима за изпълнение на работата позволи на служителите си. Вземете служителя със съществуващ разрешение за работа може всеки работодател (вече се използва квотата на работодателя, който го направи разрешение за това). Ако разрешение за работа се получава за Rwp (временно разрешение за пребиваване), а след това, обикновено не е издадена от работодателя, и на чужденец по опростен начин, без да квота. Фирмата Ви трябва да уведоми Федералната миграционна служба и центровете по заетостта относно приема да работи в рамките на 3 дни след подписване на договора. Ако той трябва да разреши реквизити на работодателя (в случая, когато няма ETA), след това той трябва да бъде в рамките на 7 работни дни да се прилага за Федералната миграционна служба за подмяна на тези подробности относно ви. Когато РВП има на всички детайли на работодателите, и не трябва да бъде.
Въпроси към адвокат?
Джулия V., според параграфи пети и шести член 11 от България Кодекса на труда (по-нататък - Кодекса) на територията на България, на правилата, установени с трудовото законодателство и други актове, съдържащи се прилагат нормите на трудовото законодателство, включително и трудовите отношения, свързани с чужди граждани, лица без гражданство освен ако не е предвидено друго от федерален закон или в международен договор на България.
Списъкът на документите, необходими за работодателя при кандидатстване за работа, създаден съгласно член 65 от Кодекса, и включва включително документ за образование и (или) на квалификацията или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка, както и удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини (по-нататък - на свидетелство за съдимост), издаден по начин и форма, че устата anavlivayutsya Министерство на вътрешните работи на България, - когато се влиза в работата, свързана с дейността, за изпълнението на които, в съответствие с Кодекса, друг федерален закон не позволява на лица, които имат или са имали криминално досие, са били или са преследвани.
Тъй като ние говорим за гражданите на Украйна, първото нещо, което трябва да се ръководи от Споразумението между правителството на България и правителството на Украйна.
Съгласно чл. 1 от споразумението, по отношение на гражданите на Украйна безвизов заповед на влизане на територията на Руската федерация.
По силата на параграфи. 1. стр. 4.5 об. 13 от Федералния закон № 115-FZ на организацията, да наеме чужд гражданин, който е пристигнал на територията на България по начин, които не се изисква виза, имат право да наемат чужденци без разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници
Защото, за да работят временно или постоянно пребиваващи граждани на Украйна не трябва да получат разрешение за работа, квотата, предвидена н. 6, чл. 13.1, стр. 3 супени лъжици. 18.1 от Закон N 115-FZ на тези чужди граждани не се нуждаят.
Уведоми FMS и агенции за заетост не е необходим на работодателя. Украински граждани, временно или постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация, съобщиха независимо Миграционната служба на мястото на тяхната работа в годишния обявлението за изпълнение MBF
Когато наемането на работа на граждани на Украйна, те трябва да представят документите, посочени в чл. 65 TC RF, като се вземат предвид някои от функциите:
1) документ за самоличност от друга националност - паспорт или друг документ, определен от федерален закон или признато в съответствие с международно споразумение България като документ за самоличност от друга националност (точка 10 от 115 N-ФЗ).
2), разрешението за работа (за чужденци, временно пребиваващи), или временно разрешение за пребиваване / подпечатан в паспорта си на РВП (за временно пребиваващи), или разрешение за пребиваване (за постоянни жители);
5) съгласно претенция. 1 супена лъжица. 7 от Закона N 167-FZ "На задължително пенсионно осигуряване в България" временно пребиваващи чужденци, които са сключили трудов договор за неопределен срок или срочен трудов договор (срочен трудов договор) не по-малко от шест месеца общо през една календарна година, както и временно и постоянно пребиваващи чужденци, подлежащи на задължително пенсионно осигуряване.
Това означава, че при назначаването на тези чужденци, трябва да представят удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия. При наемане на временен престой на територията на България на чужденци, които са сключили трудов договор за срок от най-малко 6 месеца, за да представи такъв сертификат не се нуждаят. Лице, което е отишло да работи, получава сертификат за осигуряване чрез работодател.
(Въз основа на ATP Garant)
Град Непознат
Уважаеми Джулия, така че квотата на служителите си просто не е нужно, ако те са влезли на територията на България в спешен порядък, като бежанци, дори ако те са със статут на това още не сте получили FMS, но има документи, които те пресекли границата в Донецк, Луганск, или подава документи във Федералната миграционна служба на съответния статут.
И на вашата тема:
Q: Организацията организира украински гражданин, който кандидатствал за статут на бежанец. В момента, обаче, документите, удостоверяващи статута на бежанец, а не с вкус. Какви документи трябва да предоставят на чужденец заетостта за работа в допълнение към документите, посочени в чл. 65 LC RF?
Отговор: При наемане на чужд гражданин трябва да представи същите документи, каквато е българската, в съответствие с чл. 65 LC RF:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работа запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
- удостоверение за сключена застраховка от държавния пенсионно осигуряване;
- документ за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка.
Други документи за самоличност (точка 2 на позиция 10 от 115 N-FL ..):
1) документ, издаден от чужда държава и призната в съответствие с международния договор на България лична карта;
2) временно разрешение за пребиваване;
3) на пребиваване;
4) други документи, изисквани от федерален закон или признати в съответствие с международния договор на България документи за самоличност.
Следните документи (.. алинея 3 на член 13.1 от Закона N 115-FZ) за получаване на разрешения за работа на чуждестранни граждани, които са пристигнали в България по начин, не се изискват визи или упълномощено от него лице с пълномощно са в България или териториалната орган FMS:
2) документ за самоличност на чуждестранното лице и България са признати като такива;
3) картата на миграцията, показващ действието като цел на посещението в България и маркирани тяло границата контролира влизането на гражданите на България или да маркирате териториално тяло MBF България да издаде този гражданин, каза миграция карта;
4) получаване на плащането на държавна такса за издаване на чужд гражданин за разрешение за работа;
5) трудов договор или граждански договор за строителни работи (услуги), сключено и изпълнено в съответствие със законодателството на Република България (при наличност).
Сега, в действителност, сключване:
ако вашите служители са на територията на Република България най-малко 90 дни, и ще работи, както и по-малко от 90 дни, те работят разрешение не е необходимо. Ако повече - на постоянна основа, е необходимо да се разреши, който се издава по реда на изброените по-горе.
Здравейте, Джулия V ..
Фактът, че вашата организация не е необходимо да получите квота за наемане на украински граждани колеги вече казах.
Ако вашата организация е да се помогне на гражданите на Украйна, за да се получи патент, а след това да се има предвид следното:
параграф 2 от същия член .:
2. За да се получи патент на чужд гражданин в рамките на тридесет календарни дни, считано от датата на влизане в България е лично или чрез упълномощено лице българска организация, посочена в параграф 9 от член 13 от настоящия федерален закон, териториалната структура на федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията:
1) заявление за патент;
2) документ за самоличност на чуждестранното лице и България са признати като такива;
3) миграция карта, показваща работата като целта на посещението в България и маркирани органите за граничен контрол на влизането на чужд гражданин в България или с марката на териториалния орган на федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията за екстрадиране на този чужд гражданин на тази миграция карта. В случай на неуспех на документа териториалния орган на федералния орган на изпълнителната власт в областта на контрола на миграцията въз основа на разположение за такъв орган на информационни данни за чужд гражданин, съдържащи се в картата на миграцията;
4) действа на територията на България за срок от заетостта в съответствие с чужд гражданин договор (политиката), доброволно здравно осигуряване, сключен със застрахователна компания, създадена по силата на законите на Република България, на договор за предоставяне на платени медицински услуги, сключен с медицинска организация, базирана в темата България, на чиято територия е чужд гражданин възнамерява да извършва трудова дейност. Договор (политика) на доброволен здравноосигурителен договор с медицински организация за предоставяне на платени медицински услуги следва да гарантират предоставянето на чужд гражданин първична медицинска помощ и специализирана медицинска помощ в спешното форма.
5) документи, удостоверяващи липсата на наркотици заболяване пристрастяване чужденецът и заразни болести, които представляват опасност за други хора, при условие списъка, одобрен от упълномощения българското правителство от федералното орган на изпълнителната власт, както и удостоверение за липса на чужд гражданин на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност ( HIV), издадени от медицински организации, намиращи се на територията на България, освен ако не е предвидено друго България международен договор или федерален закон.
6) документ, потвърждаващ, притежание на чужд гражданин, български език, познаване на историята на България и на основите на българското законодателство в случаите, предвидени в член 15.1 от настоящия федерален закон;
7) документ, който удостоверява плащането на глобата за нарушението на периода обръщение за регистрация на патент, в случай на подаване на документите, посочени в букви 1 - 6 и 8 от настоящия параграф, в рамките на тридесет календарни дни, считано от датата на влизане в България;
8) документи за производството на чуждия гражданин на мястото на престой. В случай на неуспех на документа териториалния орган на федералния орган на изпълнителната власт в областта на контрола на миграцията въз основа на разположение за такъв орган на информационни данни за производството на чуждия гражданин на мястото на престой.
Какво е необходимо да се събират документи за организация и какви действия да се извърши, къде да отида, преди да изпълни чужди граждани от персонала на организацията?
С уважение, Ангела Mussina.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.