Въпрос за пълнеж. Отворихме нова фирма. Сега двете фирми работят. И в двете фирми, един-единствен ген. директор. Как да постъпите? Сега основното място на стопанска дейност в гена. режисьор-Ugra. втора фирма yugraservis ген. Директор заяви, че е необходимо да се издава пълен работен ден. Какво да се прави. отхвърлите-Yugra или да направите поръчка на на черно? и ООО "yugraservis", за да уредят договор на пълно работно време. Обяснете моля
След преглед на вашия въпрос, можем да кажем, че действащото законодателство не предвижда регистрация на служителя на две места на работа, които биха били голяма за него при никакви обстоятелства.
Следователно, работникът може да бъде само едно място основната работа и друга работа (като работодател основен работното място, както и при друг работодател) може да бъде само работа едновременно.
Поради факта, че искате да се възползват от основното място на директор на LLC "Yugraservis", след което трябва да направите следното:
1. За да уволни директора на основното място на OOO "ETC-Ugra".
Поради факта, че трудовото законодателство на България не предоставя директен трансфер на служител от основната работа за работата по време на един и същ работодател, в този случай е необходимо да се издава уволнение от главното място, а след това на рецепцията на на черно. Това означава, че е необходимо да се издава уволнението на служител с основно място на дейност в един общ начин: сами по себе си или по силата на споразумение с изплащане на обезщетение за неизползван отпуск и издаване на всички необходими документи, включително и с трудовия стаж от отчет за уволнението на подходяща база.
Освен това, със служителя (след устройството си на друга организация на основната работа) трябва да подпише нов трудов договор за работа при непълно работно време и да му издаде сертификат за допускане до такава работа.
2. Вземете директора на основното място в компанията "Yugraservis".
3. Вземете директор на LLC "Ugra е" в комбинация.
Подробна информация за системата материали на персонала:
законодателство България труда не предвижда пряко прехвърляне на служител от основната работа за работата по време на един и същ работодател.
В този случай, трябва да издаде уволнението на служител с основно място на дейност в един общ начин: сами по себе си или по силата на споразумение с изплащане на обезщетение за неизползван отпуск и издаване на всички необходими документи, включително и с трудовия стаж от отчет за уволнението на подходяща база. Освен това, със служителя (след устройството си на друга организация на основната работа) трябва да подпише нов трудов договор за работа при непълно работно време и да му издаде сертификат за допускане до такава работа. При желание на работника или служителя може да представи този сертификат, до нов основната работа, където той ще направи отчет за работата на време.
Този извод следва от разпоредбите на член 66. 72.1. 77 от Кодекса на труда.
Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Изборите за поста
Преди да влезе в един трудов договор с генералния директор взема решение на собственика на организацията на избирането му (назначаване) на позицията.
може да се вземе такова решение:
Забележка: изпълнява функциите на ръководител на организацията може да бъде няколко лица.
Те са на едно ниво с ръководителя на организацията може да издаде пълномощно да издават заповеди, влезте всички правно значими финансови и кадрови документи, както и да даде необходимите обяснения контролери. В този случай, организацията може да реши как точно те ще действат - заедно или независимо един от друг - и какви правомощия ще играят всеки един от тях. Правомощия на директорите е необходимо да се регистрирате в устава или други вътрешни документи на организацията.
Такава процедура е посочена в параграф 3 на член 65.3 от Гражданския процесуален кодекс.
По този начин, когато се разболя, отиде на почивка или ръководител на организацията ще се случи с някои непреодолима сила, за решаване на важни въпроси за него може онзи, който е предвидил необходимите правомощия.
Решението за изборите
Трудовият договор с ръководителя на организацията има редица функции, а именно:
Фактът, че заетостта генерален директор отрази в своята книга. Вписването се извършва по общ начин, само в номера на колона 3 се препоръчва използването на думите "избран" ( "назначен"), а не "приема" като главен изпълнителен директор е избран с решение на членовете или назначени с решение на едноличния основател. В същото време, ако сте използвали фразата "приема" в протокола, това не е нарушение и не се изисква правилен запис. В колона 4 № изберете точка за влизане. Този извод следва от член 16, 68 от Кодекса на труда.
Уведомление за проверка на промяна на генералния директор
Иван Shklovets,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Операция в офиса
Когато на непълно работно време на служителите в свободното си време извършване на друга редовна платена работа по отделен трудов договор (чл. 1, чл. 282 TC България). Едновременно с това може да се практикува като основен работното място (вътрешно съвместими посредници) и други организации (външна част) (гл. 3, ст. 282 TC България).
Седалки в комбинация работа
Броят на работните места едновременно законодателство не ограничава. Това означава, че работникът или служителят има право да влиза в трудови договори едновременно с неограничен брой организации (предмет на ограничения за работното време плуралистични). Това се посочва в част 2 на член 282 от Кодекса на труда.
Работно време плуралистична
часа работа ограничения на непълно работно време не трябва да се спазват, ако основното място на работа на работника или служителя:
- спряно работа поради закъсняло плащане на заплатите си (част 2, член 142 от TC България ..);
- отстранен от работа по здравословни причини при запазване на позициите за до четири месеца в случаите, посочени в параграф 2 от член 73 от Кодекса на труда;
- Той е главата, неговият заместник главния счетоводител на организацията (отделно подразделение) и прекъснато по здравословни причини при запазване на позицията в случая, предвиден в параграф 4 на член 73 от Кодекса на труда.
Това се посочва в част 2 на член 284 от Кодекса на труда.
Забраната за на черно
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии