Бивш шеф на пресслужбата FRII Мария Lapuk дава някои насоки за тези, които търсят за сфера на PR служител.
За мен много често приканва да предложи управителят на PR, или пишат за отворено положение. Така че това е необходимо, за да започнете да се разбере темата за заетостта. Тя ще изглежда, че комуникацията - това не е най-трудната професия. Трябва да бъде в състояние да пиша, да общуват и да се предскаже, но реалността е много по-сложно. Понякога си мисля, че намирането на добър PR мъж на пазара е абсолютно невероятно. Професия, която включва способността да се опаковат мисли правилните думи и да получите усещането за едно събитие, не може да включва отлични умения на самостоятелно представяне. И това е огромен проблем, че хората ще се представят добре, но понякога всъщност не са тези, които се нуждаят от нея. Какво да правим и как да намерите това, което ви трябва, е на вашия бизнес?
1. Когато sobeseduyu PR човек, винаги питат за какво и как той е в състояние да направи, и едва след това за резултатите от работата си. Опит: Аз развит начало и аз бях прессекретар в голяма компания - това е много по-различен опит. Първият човек е в състояние да работи добре в ситуация предлага новини, а вторият - търсенето. Професията е много различни умения. Той е много подробно обсъждане на опита, с молба специфика.
3. Аз не вярвам, че няма PR хора любопитни. Това е основно човешко качество, което е в основата на професията. Така че опитайте се да го намерите в интервюто си. Обикновено човек задава много въпроси, готови да се спекулира по този въпрос, и той има добри перспективи. Това е да разбере, че това е един примитивен описание, но ако човек е доста скучна се държи по време на разговор, не трябва да се очаква тя да карам след това.
4. Не се страхувайте от вземане PR хора от други области, тъй като тя е доста гъвкав професия. Понякога хората от други сфери може да донесе много нови съобщения в дадена компания. Но за това по време на интервюто трябва да разберете дали мъжът в алгоритъма главата за изграждане на процеса на комуникация. Питайте го какво щеше да направи, ако утре той трябва да направи една статия в специализираното медиите за вас, на когото ще бъде, как ще представи новини.
5. Винаги питай за препоръки по лицето. Освен това, струва ми се, че на първо място в списъка трябва да бъдат журналисти. Взимаш лицето, за което те са основната целева група. Защо не попитате какво мислят за него. Тогава ще трябва да отидете на бивши работодатели, и пропусна последните (обикновено оценките не са най-подходящи). Никога не поиска съвет от колегите му на пазара. Най-често те са просто отрицателна. Силната конкуренция и всички случаи.
6. Опитайте се да се обадя на човек от 11 до 24:00 и попита как той ще реагира, ако просто се случи всеки случай. Реакцията ще покаже как ще се отнасят до кризисни ситуации и колко бързо реакцията му.
7. Винаги Преговаря KPI за да започнете. PR - една игра, в дълга. След известно време ще забравим, че конкретно искаш от един човек, е необходимо да има карта на това, което плава в една лодка.
8. Човек трябва да се насладите. Това не е на работника или служителя, който ще видите един път месечно случайно в коридора. Шансовете са, ще го видите по-често, отколкото бихме искали. Той ще ти се обадя в неудобен момент, предлагат съвети за това какво да се носят за стрелбата. Вие трябва да го и мнението му за ситуацията доверие. Но ние не вярваме, някой, който не ни харесва, без значение колко добре те не са експерти. Ако не ви хареса на мъжа, а след това не го вземе на работа.
Търси и намира. Но не забравяйте, че PR има почти същия принос за репутацията на компанията, както и главен изпълнителен директор на компанията. Така че си струва да дойде на този въпрос, тъй като отговорно по отношение на избора на един от основателите.
Свързани статии