Увеличението на осигурителните вноски за извънбюджетните фондове направи мениджъри и счетоводители на много организации, свеждане до минимум на вноските за социално-осигурителните фондове. Открихме какви механизми могат да бъдат използвани за тази цел.
Махай се от областта на правото
В предупреждение към служители
В 60-поданици на българската регионална конференция за обсъждане на последиците от увеличените премии. Предприемачите в цялата страна са съгласни, че такава реформа ще удуши икономиката. Много синдикати са подготвили писма до държавния глава, правителството RF, Държавната дума да се отложи влизането в сила на "драконовски" закон № 212-FZ. На България помете протеста: бизнес в продължение на два часа затворени магазини, кафенета, офиси, бензиностанции, автомивки, протестират срещу рязкото увеличаване на данъчната тежест.
Негативната оценка на новия закон идва от всички бизнес сектори. Кой е по-силен от другия ще се чувстват тежестта на увеличеното натоварване? "От инициативи на правителството, без съмнение, засегнати отрасли, характеризиращи се с висока интензивност на труда, в които заплатите представляват значителен дял в структурата на разходите на организацията. Това ще се отрази почти цялата обхвата на услугите. И тежестта на застрахователните премии ще се разглежда в цената, така че си струва да чака за повишаване на цените, "- подчертава Юлия Емелянов.
трудови договори
Повечето експерти смятат, че увеличаването на осигурителните вноски ще доведе до използването на "сиви" схеми "осребряване", прикриване на облагаемата основа заплатите в "пликове"
Работодателите не ще изчезнат от арсенала и начините за намаляване на застрахователните премии, поради оттеглянето на служители от персонала на компанията. Така, например, отделен предприемач плаща за себе си в размер на осигурителни вноски, разходите. Ето защо, на работника или служителя може да се проведе в един IP според документите, която работи като ваш подчинен, които получават определена заплата, а в същото време като "бизнес партньор", който получава възнаграждение за извършени услуги.
Депутатите се опитаха да се забрани фирми от използването на аутсорсинг и outstaffing, но съответните документи, така светлината и не се появяват. Поради това тези форми на заетост имат право да съществува в съответствие с приложимото на територията на България, на принципа на свободата на договаряне (чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс). И двата метода за набиране на служители предполагат, че служителите не са в състояние на дружеството - работодател на "наеми" от друга организация и не ги плащат за услугите, предоставяни и паричните трансфери на фирмата-изпълнител. Това е (като пряк работодател) изброява заплатите и колективни осигурителни вноски за извънбюджетните фондове. В този случай, организация, която предоставя на персонала могат да се възползват от някои предимства, например, е в обществените организации на хората с увреждания.
Вариации с заплата
При изчисляване на застрахователните премии ще се възползват само фирмите, доходите на служителите надхвърля 463 хиляди рубли годишно. Въпреки това, тази възможност могат да се възползват и други нечестни бизнес - да плащат за голям изявление за заплата на служител на няколко месеца по-късно да не налагат своите осигурителни доходи премии, но на практика - да се разделят получените суми между нископлатените служители през "пликовете".
Те не подлежат на осигурителни вноски и кредити служители. Така Намалена пари донесе двойна полза: те не са за сметка премии, и издаден по този начин средства могат да бъдат приписани на разходите на дружеството, което ще спести 20 на сто данък върху доходите. За да се намалят възможните рискове, опрощаване на дългове е по-добре да не се правят навън. Един служител не може да изплати заема в срок, и компанията му няма да се налага да я поискат. В случай на съмнение от страна на данъчните власти, има възможност да се подпише споразумение за преструктуриране на дълга.
С рамото на господаря си
Увеличаването на тежестта на плащане по работа ще бъде катализатор за развитието на схеми за "дивидент", които преди това са били използвани много често. Тяхната същност се състои в пълна или частична подмяна на работника или служителя на заплатите (който е основател или акционер на компанията) дивидент му се дължат. Плащанията могат да станат част от работник на заплата или дори източник на финансиране "плик" за останалите служители. Те не подлежат на осигурителни вноски, като плащанията се извършват извън обхвата на трудовото правоотношение с физическо лице.
Както можете да видите, в арсенала на ръководителите на предприятия и счетоводители имало много начини за поддържане на рентабилността на дружествата. Въпросът е не дали законни или незаконни начини да се намали осигурителните плащания с помощта на предприемачите. Държавата ще бъдат подготвени за това, че "сивите схеми" ще включва много компании в работата си.
Свързани статии