Олга Brukovskaya. Нина Osovitskaya
Книгата е предназначена за директори и управители на човешките ресурси, мениджъри на отдели по маркетинг и изпълнителни директори.
Виж също.
В днешно време, много компании се развиват стратегии за оптимизиране на ресурси като капитал, технологии, марка и т.н. Въпреки това, тъй като научните изследвания в тази област, много малко организации със същото внимание са свързани с развитието.
Тази книга - ръководство на основните системи на мотивация и възнаграждение, с описание на метода за създаване на единна концепция за възнаграждения на служителите. От него vysmozhete научите как да оценим сложността на работата, как да се планира за системата на заплащане.
Книгата съдържа подробно описание на принципите и схемата на една от най-търсените днес, системи за оценка на персонала - "центърът за оценка". Историята на метода; изисквания за квалификация на оценителите; методи и техники, които се използват в работата.
В книгата са представени техники, които могат да се използват за оценка на ефективността на отдела за човешки ресурси във фирмата: колко скъпо дейността на подбор, обучение, колко ефективна система за компенсации и.
Веднага си купите тази книга, ако: Професионален в областта на HR-управление, да се насладите работата си и са се ангажирали да направят успешна кариера; Ръководителят на всяко ниво и са сериозно загрижени за въпроса какво се случва с вас.
Цитат: "Ако хората растат, те ще растат бизнес е същността, и то е -.. Най-висок приоритет" (Howard Бехар) Какво е книгата за това, как трябва да се разглежда на компанията и техните служители, както и на своите клиенти най-вече, тъй като хората, а след това всичко останало.
Книгата се занимава с най-добрите международни и вътрешни практики и подходи за развитие на HR-стратегия интегрирани инструменти за диагностика на системата за управление на персонала за целите на формулирането на стратегическите цели на своята гледна точка.
HR-брандинг - създаването на имиджа на фирмата, различен от работодателя, да привличат и задържат най-добрите служители, както и подобряване на ефективността на тяхната работа. Тази книга ще помогне на читателя да разбере какви фактори се отрази на HR-марка, ще ви кажа кога.
Книгата представя един модерен поглед върху това как да бъде успешен директор човешки ресурси, какви знания и умения трябва да притежава това дружество и бизнес може да направи информиран и добре обучен ръководител на отдела за персонал.
Свързани статии