Как да се изчисли система на бройка заплата

Често, компанията е изправена пред предизвикателството на бърз и високо качествен ремонт на оборудване.

С цел да се поправи на работодателя да привлекат работници (работници), както е нейното предприятие, и новоназначения за извършване на необходимия обем на работата, като се предлага конкретна цена за целия обем на извършената работа, точната дата, се определя от края на операциите.

Обикновено, тази работа е от полза, като същевременно намали работно време, за да плати е по-висока, тъй като цената не се променя. Такава система за възнаграждение се нарича хорда.

Акорд работа може да бъде изпълнен като сътрудник и бригада.

Правната рамка за уреждане на работата е st.135 LC RF. който гласи, че системата за заплащане на фирмата определя местните документи (колективния трудов договор. споразумения, заповеди, решения), приети въз основа на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Приета на регламентите на предприятието за заплати не може да се влоши положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

За да изпълните акорд работа с новоприетите членове на срочен трудов договор за периода преди дипломирането им. Договорът включва името и обхватът на работата, крайна дата, сума.

След подписването на срочен трудов договор, по отношение на работната са всички гаранции и обезщетения (платен отпуск по болест. Обезщетение за увреждане на здравето и т.н.), залегнало в трудовото законодателство, компанията се интересува да влезе в граждански договор и правоотношенията, произтичащи от правила на гражданското право, в този случай, на художника губи гарантираните обезщетения.

Въпреки това, ако отношенията, свързани с използването на труда на работника, възникнало въз основа на граждански договор, но в бъдеще по начин, определен от Кодекса на труда и другите нормативни актове, са били признати трудово правоотношение, такива взаимоотношения, разпоредбите на трудовото законодателство и други нормативни актове съдържащ норми на трудовото законодателство, член 11 от Кодекса на труда.

Вие със сигурност ще бъде интересно да се види умствена карта "на работника отговорен." който обясни подробно как да се определи размерът на щетите

Или научите тук за видовете трудови договори

Ако акорд работа, възложена на работника или служителя на същото предприятие, допълнително споразумение, сключено с него.

При работа на срочен трудов договор на служител (служители) са обхванати от трудовото законодателство за изплащането на заплатите не по-малко от два пъти месечно, TP член 136 от Руската федерация. Работодателят трябва да осигури в процедурата по договор за авансово плащане и плащане може да бъде за изпълнение на етапи.

Когато работа един човек всичко еднозначно изчислява цената на целия обхват от дейности, а в края на работата е изплатил цялата сума. Някои проблем възниква във връзка с плащането, когато работата се извършва от бригаден начин, т.е. няколко работници, инженери, и т.н.

С този метод можете да платите бригаден работа в размер на участието на работната сила, което отразява количествена оценка на мярката за участие труда на отделния работник в общите резултати от труда си.

Процедура за прилагане на този коефициент се определя от местен нормативен акт на организацията, която е одобрена от директора след съгласуване с Комитета на синдикална организация.

С коефициент на участие на работната могат да бъдат определени само на размера на премията, изчислена в съответствие с основните и процента не може да се разпространява, тъй като влоши положението на служителя.

Действително KTU отделен служител се изчислява въз основа на показатели. Обикновено той се приема за 0 и показатели могат да се увеличат или намалят приложена към него.

Както индекси, които са означени коефициент може да се използва:

като се вземе предвид действителното комбинация от професии;
изпълняват по-сложни задачи;
работи за един отсъстващ служител;
предоставяне на подкрепа на други членове на екипа;
спазване на трудовата дисциплина и други производствени фактори.

При разпределението на платения труд количество с помощта на CTS, тя може да бъде в диапазона от 0 до 1. При изчисляване на отделните суми на KTU член на екипа трябва да се забравя, че намаляването на KTU е възможно само в рамките на ограниченията, изчисленото заплата, така че можете да разпространявате само допълнително пари под формата на награда.

Отчитане на показатели за изпълнение CTS са бригадир или назначен на този служител. Крайната стойност на CTS е настроен решение на Управителния съвет или на Общото събрание бригада бригада.

Размер премия всеки служител на базата на съотношението на труд (CTS) се определя по следната формула

OL - заредена й колективни бонус рубли.

KTUi - коефициент на участие труда на всеки работен екип.

При = KTUi × OL където Pri - размера на премиите, които се реализират от член на персонала, търкайте.

Ако нарушите условията на завършване на работата, а не на качеството на работа в трудовия договор може да осигури на служителя, отговорен.

Като един от вариантите на цената по договора разделен на две части: първата фундаментални, подлежат на задължително плащане на втория премия, за спазването на условията на работа на качеството

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос?
Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

Това става бързо и безплатно!

Основните разлики са система заплата времево

Какво е важно да се знае и работодателя на "Правилник за възнаграждение в предприятието", попълване модел

Болнични докато са на почивка: Процедура за плащане и условия за почивка на разширение

Свързани статии