В рамките на новата формула, основният недостатък е, че, пътуване и други компенсаторни плащания, които преди това са се съдържали в изчисляването на размера на почивка няма да бъдат включени в отпуск по болест, изплащане на финансовата помощ.
Очаквано време обикновено включва последната година. През това време, натрупаните отпуски, дължими.
Време може да бъде по-кратък, ако работникът или служителят е бил нает по-късно. В тази ситуация, работникът или служителят може да организира празник, само когато той е работил в създаването на най-малко шест месеца.
Какви данни се записват в продажба
Почивка надбавка - един вид допълнителни плащания на работника или служителя. В кодекса на труда гласи, че всеки служител в компанията трябва да отиде на почивка на всеки шест месеца на работа.
Тя е изработена всяка година със заповед на ръководителя на организацията, в която всички средства предписания срок от неговото начало и край.
Това става бързо и безплатно!
Почивка могат да бъдат основна и допълнителна.
При плащане по време на големи празници се считат всички плащания, издадени на служители в рамките на споразумението на труда или договора:
- основна заплата;
- допълнителни такси за обработка;
- Заплатите за професионалисти;
- доплащания за старшинство;
- плащат допълнително пари за класа на работника или служителя;
- различни видове бонуси;
- други видове награди.
Празникът не включва:
Изчислете как да правилно да се вземе предвид премия, не е много лесно, тъй като при изчисляване на възнаграждение за отпуск е необходимо да се знаят характеристиките, свързани с това плащане. Например, премии се изплащат ежемесечно, включва окончателния размер на ситуацията, ако към момента на начисляването им е включена в очакваното време.
Ако резултатите от месечната работа доведе до плащането на няколко награди, само един от тях е взето при изчисляването на основната заплата. Какво награда се смята за особено важно от работодателя. Това трябва да се предписва в правилния ред.
Бонуси, натрупани за резултатите от тримесечието, следва да се разглеждат като цяло, ако към момента на начисляването им се доближава до границите на очакваното време. Ако не, тогава трябва да се помисли месечен дял на тези плащания за един месец, за който се извършва изчисляването продава.
Как да направите изчисление на обезщетението за отпуск: формулата и примери
Можете да извлече формула за изчисление продажба: заплата оценена за изчисленото време, разделен на 12. Стойността на средната дневна работна заплата, разделено на 29.3.
Не е напълно развита очакваното време - това е най-често срещаната ситуация в счетоводната практика.
Изчисляване полза последователност е както следва:
- Изчислява се броят на дните в месеца, а не изцяло работи: 29.4, умножен по броя на пълни месеца.
- Изваждане на броя на отработените дни не е напълно: 29.4, разделен на броя на дните в непълния месец и се умножава по броя на дните, работили в едно и също време.
- Добавяне на изчислената сума по две точки, можете да получите на общия размер на дни на производство, е необходимо да се изчисли средната работна заплата на ден.
- Изчислява се средната дневна работна заплата, се раздели общата сума за плащане в предварително определен период от време, за да генерира дни.
Ако премията е била класирана на времето, през което е взето на отпуска, тя трябва да бъде включена в размера на доходите си през това време, дори и ако премията, платена от други последици от временното сегмент на заетостта.
Годишният бонус е включена в общата работна заплата, независимо от месеца на нейното начисляване и плащане. Това означава, че ако плаща от работника или служителя за годината премия след преброяване на празника, счетоводители трябва да се занимае отново с изчисляването и отново откриваме, че с квоти за почивка на служителите.
Пример 1 (ако очакваното време разработен изцяло)
Служител отива на почивка в продължение на 14 дни. За цялата година прекарва кредитира 410000. Разтрийте. от които 30 хиляди. - размер на обучение, и 36 хиляди -. плащания за отпуск по болест.
Те се изключват при изчисляването на платени отпуски. Останалите 344,000 рубли разделени на 12 месеца.
А 29.3. Този номер се превърнат в пари в брой.
Оказва се, че работникът или служителят трябва да бъде платен отпуск в размер на 978 рубли. 38 копейки. умножена по броя на ваканционни дни.
Пример 2 (ако очакваното време не е напълно разработен)
При изчисляването е същата формула, както в предишния случай, само общата заплата, разделена на 9 вместо 12 190 000 рубли .. разделен на 9 равнява 21,111.11 рубли.
Изчислява се средната дневна работна заплата: 21111.11 разделено на 29.3 равнява на 720.52 рубли. се възползват изчисление за почивка, ако работникът или служителят заключава двуседмична почивка: 720.52, умножена по 14 е равно на 10,087.28 рубли.
Пример 3 (продажба на базата годишна премия)
Необходими документи за създаване на автомобила за сметка тук.
Кои дни се взимат и не се вземат предвид при изчисляването на почивка
В идеалния случай, количеството на продажба трябва да се сравни с месечна заплата. Но често има по-малко, тъй като не всички дни са вземат предвид при изчисляването.
Например, тя не се смята за служител на дните на болестта сертифицирани отпуск по болест - в тези дни на плащане, без да го прави от работодателя, и Фондация за социалното. застраховка.
Официални празници не се приспадат при плащане квоти за почивка. Това не оказва влияние върху изчисляването на платени отпуски и график за работа.
Не зареждайте повече от две години отпуск по - тежко административно нарушение на стандартите на работниците, дори и ако работникът или служителят се съгласява с настоящите условия. Преброяване на обезщетения за почивка - няколко прости изчисления, разбиране, че всеки служител може да намери себе си в резултат на него в размер на платена отпуска.
Определяне на очакваното време на
Продължителност време изчисление зависи от това колко време работи на работника или служителя. Но който и да е очаквано време не може да надвишава една година.
Например, ако един служител е бил нает преди повече от година, докато броят - 12 месеца преди това, в което той отива на почивка. За един месец да вземе периода от първия до крайния брой.
Ако служителят извършва задълженията си по една година, изчисляване на времето - всичко това е времето, през което той е бил в компанията. При изчисляване включва времето от първия ден до края на месеца, през който работникът или служителят работи, преди да отиде на почивка.
Дружеството може да предпише и двете приблизителното време, обезопасяването на трудовия договор или друг документ. Така например, състоянието на това може да се предписва в споразумение за заплатите.
Да приемем, че времето за изчисление за празниците - в продължение на шест месеца. Тази вероятност се фиксира в част 6 на чл. 139 TC България.
Ако приемем, че средната работна заплата, не забравяйте, че всеки месец плюс по време на времето на отчитане. Но ако месеца не е напълно разработена, броя на дните, то трябва да се разглежда отделно за всяка ситуация.
Необходимо е да се изчисли обезщетението за почивка на служителите, ако по време на периода на изчисляване, че е болен. Определяне на броенето в общата последователност:
Това се случва, че служител напуска, а след това отива да работи в една и съща фирма. В тази ситуация, въведете време след служител дойде да работи за втори път по време на броенето.
Т.е. месеца, той е работил до уволнението, не трябва да бъдат предприети в разчетното време.
Това се дължи на факта, че уволнението разкъсан сключване на трудовия договор. Служителят получава изчислението, като обезщетение за неизползван отпуск.
Ето защо, при изчисляване на периода включва само за срока на работата на влияние върху трудовия договор.
Друг важен момент: предприятията, които получават финанси от бюджета трябва да бъдат индексирани с квоти за почивка за инфлацията, сумите на заплатите на държавните. служителите.
Частни организации могат да избират дали да се даде разрешение за своите служители в съответствие с факторите на индекса.
В същото време, за частни фирми основния документ е колективен трудов договор и Хартата за организация на работниците, според която и да вършиш всичките изчисляването и индексацията на работниците.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Опитах да се изчисли тяхната ваканция, не доста трудно, всеки трябва да знае как да се изчисли ваканция, ваканционни ползи, толкова много нови неща за себе си научили в началото на деня до друг метод за правене на тази процедура, сега е моето спасение, е необходимо да се консултирате с колега и да го изчисли, както добре!
Как за стартиране на бизнес - изберете една ниша и оцени рисковете Хората често очакват за стартиране на бизнес, а след това да не се прави нищо. Не, мила моя, така че това не работи. Вие трябва да работят в продължение на дни без почивка.
Акт за недостиг на стоки на приемане - извадка от полезна информация, научих много нови stati.Hotelos би все още utochnit.Akt недостиг на стоките се извършва за всеки тип продукт поотделно или може да бъде.
Одит на поведението безопасност - какво е това и как да се харчат? Всичко това е много добре на хартия, а когато става въпрос за проверка са склонни да се съобразят с всички всички. Но когато производството е необходимо да се направи план. След това.
Безплатни правни съвети
София и региона
София и региона
Свързани статии