Какво е почивка

Всеки служител има право да прекъсне годишната работна дейност на една или повече отпуск с поста, по реда на която се регулира от глава. 19 от Кодекса на труда. Освен това, работникът или служителят не могат да упражнят правото си на платен годишен отпуск. Е неизползвана почивка изгорени през последните години в този случай, да погледнете тук.

Възложител по чл. 136 TC България трябва да плати ваканция на служител плати не по-късно от три дни преди заминаването си на платен отпуск.

Продажби се обръща лице възнаграждение за периода, в който тя ще си почине, но биха могли да работят. Сумата на плащането е средната заплата на работника или служителя за всички дни почивка.

ваканция изчисляването на параметрите

Ако всички служители да получават различни суми пари, "бели" заплата, размерът на платена отпуска, както е изчислена за всеки служител поотделно.

Формулата за изчисляване на отпуски, дължими както следва:
О, = S * Д - N
когато:

• О количество ваканция заплати на служител;
• S - средните дневни приходи (ППО) за период на фактуриране, установен нормативен акт;
• D - брой календарни дни на почивка;
• N - данък върху доходите на физическите лица при източника на платени отпуски.

Периодът на изчисление за изчисляване празник е 12 месеца, в миналото, преди закаляване.

Ако нов служител взема почивка, не е работил в продължение на години, изчислителния период е равен на броя на месеците, че трябва да се работи.

Как е средните дневни доходи

• G - размер на годишния доход на работника;
• R - ток период (12 месеца или на броя на месеците, заработени от новия служител);
• 29.3 - съотношение на средния брой работни дни.

Измислянето как се изчислява платени отпуски, важно е да се разбере принципа на изчисляване на годишния доход. Размерът му включва само тези суми пари, които са възникнали, като награда за работата си.

В допълнение към стойността на работната заплата в размер на платена отпуска се влияе от:

• награда;
• заплащане за извънреден труд, работа в събота и неделя и празнични дни, нощни смени;
• различни добавки работник в установения процент;
• надбавка за специалист класификация, години трудов стаж, сложни условия на труд и др.;
• възнаграждения на артисти;
• част от приходите, получени в натура;
• платени отпуски, натрупани с предишната версия.

Размерът на средната дневна печалба изключени:

• разгражда за кърмене;
• на тихи обороти, когато работникът или служителят не работи по вина на работодателя;
• спирания на работата в резултат на стачки (ако работникът или служителят не е участвал в тях, но той не може да продължи да работи);
• платен време, за да се грижат за деца с увреждания;
• Други случаи, в които работникът е освободен от работа с пълно или частично заплащане на заплатите, и без заплащане.

Не се отнася до размера на почивка:

Ако имаше месеца не изразходват изцяло

• G - виж по-горе ;.
• P - общ брой работни месеца;
• Т1, Т2 - броя на дните, работили в първата, втората не е напълно прекарал месец;
• М1, М2 - общият брой на дните в месеца, не са изразходвани напълно.

Заслужава да се отбележи, че ако почивката е вътрешен работник на непълно работно време, а след това във всички свои позиции, той може да отиде само веднъж. В този случай, изчисляването на почивка в припокриващи се позиции в една организация трябва да се извършва отделно за основната работа и отделно в комбинация. И след това се обобщи резултата.

Ако заплатата е увеличена

Помислете като начислени годишен отпуск, ако по време на периода за сетълмент за всички служители на предприятието / фирмата заплатите бяха повдигнати.
Годишният доход на почивка-G, в този случай се изчислява, както следва:

1. коефициент на разпределение се определя по формулата К = Z2 / Z1, където Z2 - Z / след повишаване, Z1- да се увеличи;
2. преизчисляват печалба за годината за увеличаване на S / N с формула Z1 * K * P1, където Р1 - броя на месец през този период;
3. получената сума се добавя към доходите, получени след повишаване на S / N.

Забележка: ако заплатата се увеличава само с един или повече специално на работниците, се извършва преизчисляване.

данък при източника

Ваканционни плащания, свързани с физически лица доходи, от които се приспадат данъчен.

Размерът му е равна на законната лихва от данък върху личните доходи - 13% от доходите.

Лично данък общ доход, удържан в деня на реалното плащане на бивш служител.

Подробно обяснение за това как да се изчисли платени отпуски по съответния начин от правителството

например изчисление

премия Месечен служител е 8000 рубли. Помощи той не е обвинен.

Годишният доход на почивка-G е:

• 20 000 * 10 = 200 000 рубли. заплата;
• 8000 * 9 + 4000 = 76 000 рубли. Награда.

Общо - 276 хиляди рубли.

Броят на пълни месеца работил P е 8.
Т1 = 25
M1 = 30
Т2 = 23
М2 = 31
S = 276 000 / ((8 * 29,3) + (25/30 + 23/31) * 29,3) = 984,30 втриване.
D = 14.
N = ((984,30 * 14) / 100) * 13 = 1791,43 втриване.
О = 984,30 * 14 - 11 = 1791.43 988.77 рубли.
Размерът на ваканция време, позицията на работниците трябва да се плати - 11 988 000 рубли .. 77 копейки.