Въпреки това, крайният срок за работа годината и началото на следващата стопанска година може да се измести, ако работникът или служителят се периоди са изключени от трудовия стаж, правото на отпуск (чл. 2, чл. 121 от Кодекса на труда).
Опитът, който дава право на основен отпуск, не включва:
Намирането на работниците и служителите в тези празници удължава работното си година.
Помислете за първата си ситуация:
По този начин, на следващата стопанска година, за да се измъкнем от родилна помощ е:
По този начин, на следващата стопанска година, за да се измъкнем от родилна помощ е:
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: Има ли период на работа на непълно работно време по време на родителски отпуск в дължината на правото на годишен отпуск основния
Като общо правило оставят време да се грижи за дете на възраст под три в дължината на правото на предоставяне на годишен отпуск не е включена (ал. 3 ч. 2, чл. 121 TC България). В същото време в дължината на правото да напусне, действителната работа на непълно работно време на служителя (чл. 1, чл. 121 TC България). Действащото законодателство изрично позволява на служителите на непълно работно време в периода на отпуск за отглеждане на дете (чл. 107, ч. 3 на чл. 256 от КТ RF). В същото време, за да работи на непълно работно време не води до служителите на всички ограничения за продължителността на годишния главен Платеният отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (чл. 3, чл. 93 LC България).
По този начин, работата по работа на непълно работно време по време на отпуск за отглеждане на дете е част от преживяването, което дава право на годишен основен платен годишен отпуск.
2. Отговор: За да се разчита платен годишен отпуск
Почивка привилегия
Годишен отпуск се разрешава на всички служители, които работят в организацията на трудовия договор, включително:
Работодателят може да се даде време на служителите на разстояние по-рано, по всяко време. Задължението е да се предостави на празника се появява само ако служителят притежава необходимия опит, като правото на отпуск (чл. 121 TC България).
3. Отговор. Когато служителите трябва да предоставят платен годишен отпуск
Опит за назначаване на основните празници
Опитът, който дава право на втория и следващите годишни празници, включва:
Опитът, който дава право на основен отпуск, не включва:
- отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда ...);
- ваканция време без заплащане, с продължителност повече от 14 дни годишно;
- празниците за грижи за децата до навършване на три години.
- подобряване съвместимостта (з 2 от т 287 TC България ..);
- сезонни работници (член 295 LC България.);
- служители, с които срочен трудов договор за срок до два месеца (член 291, LC България.);
- надомна работа (гл. 4, ст. 310 TC България).
- а същинската работа;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие със законодателството на мястото на работа (болест, платен годишен отпуск, официални празници, медицински преглед, и т.н. ...);
- време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
- периода на спиране на служителя не е преминал медицински преглед не е по тяхна вина;
- време, при условие, по искане на служител напусне, без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни годишно на заетостта;
- други периоди от време, определени от труда (колективна) споразумението или акта на местна организация на.
- отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от TC България ...);
- напусне време, за да се грижи за дете, докато достигне до три годишна възраст. *
Това се посочва в член 121 от Кодекса на труда.
Пример за изчисляване на дължината на правото на платен годишен отпуск
От 30 дни почивка за своя сметка само 14 дни в годината на заетост са включени в дължината на правото на платен годишен отпуск. В оставащия период от 16 календарни дни (30 дни - .. 14 дни) от продължителността на трудовия стаж, правото на отпуск е изключено.
4. Отговор: Какви документи трябва да се формализира предоставянето на платен годишен отпуск на работника или служителя
За регистрация на годишен отпуск, одобрени образци на документи:
Holiday Поръчка
Когато служителите напускат на почивка, което трябва да се направи, за предоставяне на отпуск на служителите (форма броя Т-6) или повече служители (форма номер T-6а). Заповедта, подписана от ръководителя, служителят трябва да бъде предоставена на заповедта по подписването.
Ситуация: Какво е най-работния ден трябва да бъде определен в заповедта за отпуск, ако работникът или служителят иска да вземе почивка след завръщането грижите за децата да работят от почивка
Платен отпуск предоставя на служителите на една година (чл. 122 TC България).
ваканция грижи за деца в професионален опит, което дава право на годишен основен платен отпуск не се включва (чл. 2, чл. 121 TC България).
По този начин, работна година на служителите след напускане на отпуска за отглеждане на дете, означава периода от деня, следващ последния ден от предходната стопанска година, в която са били използвани всички дни ваканция до деня на края на следващата стопанска година, изместен от броя на дните за отпуск, за да се грижи за дете.
Трябва да се отбележи, че в края на родителския отпуск за една жена при ще правото да изисква платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодател (чл. 260 TC България).
Пример изчисляване на работното период за предоставяне на платен годишен отпуск след отпуск за отглеждане на дете
Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии