Най-малкото съмнение за служителя под въпрос за изчисляване и изплащане на заплатите може да предизвика трудов спор, който не е включен проверка на Инспекцията по труда или прокуратурата.
Работодателят разработва се настани удобно той плати система. Но има едно правило: трябва да се регламентират с отделен акт на местната (Правилника за заплати, например), което е взето предвид становището на представителен орган на работниците (Член 135 от RF на LC.).
В развитието на системата на заплащане, е необходимо да се вземат предвид такива фактори като квалификацията на служителя и характера на работата, която изпълнява (чл. 129 от КТ RF).
Лошо. Ако работниците, които извършват една и съща работа, получават различни заплати. В тази ситуация, една компания може да бъде обвинен в дискриминация и глобени. И такива прецеденти вече са били. Така че наскоро прокурори област на региона Магадан Omsukchansky глобява главата на LLC "Риболов компания" и нареди на компанията да направи преизчисляване на заплатите в полза на определени служители. И всичко това, защото по време на проверката е установен факт на дискриминация в заплащането на заплатите: сезонни работници за заплати е 30% по-високи от заплатата на постоянни служители, които изпълняват същите функции (рибари крайбрежен риболов, преработвателите на риба и морски дарове).
Добре. Можете да предоставят различни видове бонуси, които са "вързани" при определени критерии. Например, за да се установи премия за познаването на чужди езици. В такива случаи, общата сума на заплатите на работниците и служителите, изпълняващи същата работа може да бъде различен, но "база" работна заплата ще бъде същото.
Лошо. Ако условията на плащане на премиите и мотивационни квоти, предвидени в договора за работа. Такъв административно решение не нарушава закона, но тя може да направи живота труден за нас. Фактът, че всяка промяна в условията на трудовия договор трябва да бъде придружено от сключването на допълнително споразумение с работниците и служителите. Ето защо, дори и малка промяна в премийния плащане правила работодателят ще трябва да се получи съгласието на работниците. Разбира се, това е неудобно.
Добре. С цел да не се създават излишни проблеми, по-добре е да се регистрирате на система от награди и мотивацията на местната акт на дружеството, но в трудовия договор, за да се изясни, че "процедурите и условията за плащане на премиите се определят в съответствие с местните разпоредби за" (в същото време позволява също така да не се посочва, относно какви конкретни действия под въпрос).
Лошо. Ако датата на плащане на заплатите е посочена като "не по-късно от ...". Тази формулировка може да се счита за нарушение и да доведе до санкции, тъй като законът изисква работодателите да посочи конкретни дати.
Добре. Посочете конкретната дата на плащане на заплатите (предварително и основната част).
Друг "есен" на иновациите, свързани с изкуството. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Днес тя съдържа "правило" нарушения на трудовото законодателство и на размера на глобите, включително и за неплащане на заплати (от 30 до 50 хиляди рубли за юридически лица).
Сподели с приятели
12 000-19 000 рубли.
28 000-40 000 рубли.
42 000-89 000 рубли.
18 000-26 000 рубли.
42 000-89 000 рубли.
16 600-18 500 рубли.
21 000-28 000 рубли.
виж също
инициатива на труда: да уволни мениджъри, които не наемат инвалиди
Bad работа по-лошо безработица
Как да уволни служител
"Осем етапи на изкуството на управлението"
Кой работи в склада
Професия като фетиш: чиито костюми купуват секс магазини
Когато децата на топ мениджърите
Успешно се регистрирали за седмични актуализации на нови материали.
Конфигуриране на абонамента.
Rabota.ru в социалното. мрежи:
Свързани статии