Какви гаранции и компенсации предоставя на лицата, които участват в колективното трудово договаряне?
Какво прави регистрацията на колективен трудов договор?
Кой е отговорен за неизпълнение на задължението да участват в колективното договаряне, отказ за предоставяне на информация, неизпълнение на условията на колективния трудов договор?
Какви документи може да бъде приложение към колективния трудов договор?
В какъв ред се извършват колективни преговори за сключване на колективен трудов договор?
Представители на партии, които са получили известие за започване на колективното договаряне, имат 7-дневен срок, за да влезе в колективното трудово договаряне (чл. 36 КТ). Това по същество означава, че в този период страните ще създадат комисия за колективно трудово договаряне, което е натоварен със задачата да подготвя колективен трудов договор проекта и неговото заключение (гл. 7, чл. 35 КТ).
Комисията е създадена на равна основа на представители на работодателя и работниците и служителите.
Ръководител на организацията по своя преценка да определя конкретните кандидати и правомощията на длъжностните лица, които той се изпращат до Комисията по колективното трудово договаряне.
Лица, представляващи интересите на работниците, избран синдикален орган, друг представител на работниците и служителите или на един представителен орган (т 29 - .. 31, 37 TC).
Създаване на комисията е препоръчително да се организира съвместно решение на страните, тъй като специалните гаранции (чл. 39 КТ) са на разположение от самото му начало на лица, които участват в колективното договаряне.
Процедурата на колективното трудово договаряне (броя на срещите, тяхната честота, последователността на дискусии, редът на покана на специалисти и експерти, време и място, и т.н. (чл. 37 КТ)), както и процедурата за одобрение на колективен трудов договор (чл. 42 КТ) определена от Комисията.
В някои случаи е създаден единен представителен орган?
TC предоставя възможността да се създаде единен представителен орган на работниците и служителите, само ако организацията на две или повече организации първична профсъюзите (чл. 37, FC). Това решение бе взето на основание, че само в този случай, в същото време, има две (или повече) представител на работниците с равни права да представлява техните интереси.
Съвет на персонала (не-съюз персонал представителен орган) се създава, когато организацията не разполага синдикална организация или е малко на брой (чл. 31 КТ). В такава ситуация няма смисъл в създаването на единен представителен орган, като не-съюз на орган по смисъла на чл. 31, представлява интересите на всички служители на организацията.
Какви са задълженията на работодателя в колективното договаряне над колективното договаряне?
Какви са отговорностите на представителите на работниците в колективното трудово договаряне?
Задължени да предоставят информация и да не разкриват стана известно в хода на колективно договаряне информация, съдържаща тайни защитените от закона, изрично предвидени от закона (чл. 37 LC).
Задължението да се върне на работа след края на колективното договаряне произтича от разпоредбите на чл. TC 39 и общите отговорности на служителите, произтичащи трудови договори (ст. V. 21, TC 56).
Член на представителен орган на работниците, които участват в колективното договаряне, се освобождава от основната работа само за период от колективното трудово договаряне.
Плащане за услугите на специалисти, експерти и медиатори представителен орган на работниците и служителите трябва само ако няма друго споразумение с работодателя (чл. 39 КТ).
Как тя е одобрена от колективен трудов договор?
В някои случаи, колективния трудов договор остава в сила?
Какво е отношението на колективния трудов договор и секторни споразумения?
Какво разпоредби следва да бъдат отразени в колективния трудов договор?
Кой трябва да извърши колективни преговори и единичен представителен орган не успя да създаде колективния трудов договор на летището, където има две организация основната синдикална, на Съюза на летищните работници, обединяват, съответно 10, 50 и 30% от служителите на летището (част от служителите са членове на две съюзи) ?
В тази ситуация е необходимо да се използва механизъм за пряка демокрация, залегнал в чл. 37 TC, защото, първо, никой от синдиката обединява повече от половината от работниците, и второ, че може да има въпроси за членството на работници в профсъюзи, т.е. на броя на членовете на най-многобройната синдикатът може да се промени след проверка и отстраняване на двойното членство.
Съответно ч. 4 супени лъжици. 37 TC трябва да свика общо събрание (конференция) на работниците и служителите, което е с тайно гласуване ще определи съюз или първичната синдикална организация, която е възложено да провеждат колективни преговори и сключване на колективен трудов договор от името на всички служители на летището.
Смятате колективни разпоредби споразумение са валидни за които работодателят (градска болница) при сключване на колективен трудов договор, се ангажира да извърши тримесечна индексация на заплатите, осигури на служителите на допълнителен отпуск за продължителна служба в позициите на медицинския персонал, за да компенсира разходите за храна в работно време?
Какви са начините на участие на работниците в управлението на организацията може да бъде предоставена в колективния трудов договор?
Каква информация представителите на служителите имат право да иска от работодателя?
Свързани статии