Здравейте КАК да направи промяна на длъжностите на персонала: Поръчките пиша да се оттегли от персонала маса на икономисти и въведе поста на водещи икономисти или преименувате икономист ОФИС водещи икономисти? БЛАГОДАРИМ ВИ
Преименуването позиции е възможно само когато функцията работа остава непроменен. като правило, не се променят всички други условия на труд.
В твоя случай, да се прилагат позицията на механична смяна на имената не е правилна. Изискванията за персонала, необходими за влизане в офиса на един от водещите икономист. След издаване на прехвърляне на служители на тази позиция. Елитен свободна позиция икономист ще трябва да бъде намалена.
Направете промени в персонала по два начина:
• за издаване на заповед за изменение на персонала;
Изборът на вариант е отговорност на работодателя. В случаите, когато промените са рядкост, тя е по-удобно да се издаде заповед за изменение на персонала (виж примерни поръчки. За да вътр. Материали). След това всички промени работодател ще отразява по реда и в персонала на секцията "Забележка" посочете номера и датата на заповедта на изменения. Определение от който и да е форма.
Подробна информация за системите за материали:
1. Как да си направим персонал
Промяна на персонала
Такава процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда.
Пример за промени в набирането на персонал
Директор на организацията реши да преименува персонал позицията на помощник-счетоводител младши счетоводител и да добавите към отдела за производство на редица нови позиции. За тази цел той е издал заповед за изменение на персонала.
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
2. Форми: Поръчка за изменение на персонала
"Алфа"
INN 7708123456, 770801001 КПП, БУЛСТАТ 98756423
които взимат решенията, специалисти и други служители
4. Отговор. Как да си направим трансфера на персонал за постоянна работа в една организация.
Кодексът на труда предвижда два вида трансфери към друга работа: временни и постоянни (член 72.1 от Кодекса на труда 72,2 ..).
Видове постоянен превод
С постоянното прехвърляне на персонал могат да се прехвърлят:
нова работа при такъв работодател;
на друго място, заедно с работодателя.
Причините за прехвърлянето на нова работа в една и съща организация могат да бъдат различни. Например, разширяване или свиване на организацията; адресиране кариерно развитие на персонала; резултати за сертифициране, според които увеличението на служител или намаляването на поста; медицински указания и т. р. (чл. 72.1. 73. ч. 3 с. 81 LC RF).
Как да си направим преименуване на позициите
Промяната на позициите тук, без да променя функцията прехвърляне на труда не е (ч. 1-ви. 72.1 TC RF). Съдържание трябва да преименувате греда от общите правила промените в трудовия договор (чл. 72 от КТ RF). За да направите това, да изготви допълнително споразумение към трудовия договор на служител, позицията на която се планира да преименувате. издаде заповед за промяна на името на длъжността въз основа на допълнително споразумение. Направи информация за преименуване на длъжността в картата е работила и личен състав.
Паралелно да се направят промени в таблицата с набирането на персонал, като се посочва името на новия пост.
Превод на постоянна работа в една и съща организация е възможно в рамките на инициативата:
Документиране превод
Ако инициативата е да се прехвърлят постъпленията от началника на отдела, което трябва да подготви презентация на трансфера. В този документ, ръководител на отдел трябва да даде характеристика на професионални и бизнес качества на работника или служителя и да обоснове причините за прехвърлянето. На представянето на ръководителя на организацията поставя своята резолюция.
Моля, имайте предвид, че при прехвърляне на работника или служителя в рамките на организацията работодател не може да го качи на пробация (чл. 70 от RF КТ).
Също така, е необходимо превода да се обърне внимание на изтичането на сключения договор и естеството на бъдещите отношения, тъй като в много случаи превода действащия може да се свърже с промяна в трудовия договор. Например, ако сегашните отношения са спешни, така и на нова позиция - с отворен край, може да е необходимо не само да се прехвърли на работника или служителя на нова позиция, но също така да издава промяна на трудовия договор. Тази необходимост може да възникне в ситуации, като например, когато текущите взаимоотношения се сключват за неопределен период от време, но новата позиция предполага съществуването на срочен трудов договор (например, в случай на прехвърляне на поста генерален директор, чийто мандат се ограничава до харта на организацията). Тъй като по принцип, не може да се промени срокът на трудовия договор. прехвърляне на служители на новата позиция, ако е необходимо, да промени характера на връзката (за срока на трудовия договор), ще трябва да се поставят не като превод, както и освобождаване от длъжност, последвано от приемане на работа.
Мога ли да прехвърля на работника или служителя на друга длъжност по време на изпитателния срок
Да, можете, но само с писмено съгласие на работника или служителя.
Изпитателният срок е установен по взаимно съгласие на страните при сключване на трудовия договор. По време на пробния, служителят е напълно при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. Тези правила са определени в части 1 и 3 на член 70 от Кодекса на труда.
По този начин, за да прехвърлите на работника или служителя по време на изпитателния срок на друга работа в рамките на една и съща организация може да бъде с писменото си съгласие (чл. 72. 72.1 на LC RF).
Трябва да се има предвид, че на пробния период е установен, за да се гарантира, че служителят се справя с установените при наемането на служебните си задължения, или не. Трансфер на друга длъжност през изпитателния срок няма да позволи да го проверите напълно. Поради това, тълкуването през пробния период, трябва да се извършва при изключителни обстоятелства.
Ако служителят не е дал съгласие за прехвърляне, трудовият договор може да бъде прекратен в следните случаи:
Мога ли да прехвърля на работника или служителя на друга длъжност от работодателя по време на периода на временна нетрудоспособност. Служителят се задължава да прехвърли
Превод е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя, освен в случаите, когато такова съгласие не се изисква (чл. 72.1 от Кодекса на труда). В този случай, трудовото законодателство не предвиждат ограничение на промяната в условията на заетост на договора в периода на временна неработоспособност на работника или служителя. Следователно, въпросът за превод на работодателя със съгласието на работника или служителя може да бъде дори и в периода на временната неработоспособност му да отговаря на изискванията за документиране на трансфера.
Трябва да се отбележи, че по време на периода на временна неработоспособност на работника или служителя работодателят няма право да го наричаме работа, за да даде писмено съгласие. В същото време, един служител може да дойде доброволно с организацията и да даде съгласие в писмена форма или да го изпратите по пощата.
Мога ли да прехвърля на работника или служителя на друга длъжност по време на почивката си
Възможно е, но само ако съгласието на работника или служителя за това предаване.
Превод без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, когато не се изисква такова съгласие (чл. 72.1 от Кодекса на труда). В този случай, трудовото законодателство не предвиждат ограничение на промяната в условията на трудовите договори в почивка служител период. Следователно, въпросът за превод в присъствието на съгласие на работника или служителя е възможно дори по време на почивката си, за да се срещне за документиране изисквания.
Изискването на член 114 от Кодекса на труда, за да се запишете на почивка за служителя и позиция е само минимална гаранция, който забранява на работодателя по своя инициатива да промените каквито и да било условия на труд в отсъствието на един служител, независимо от продължителността на отпуска. Въпреки това, ако работникът или служителят се съгласява да се премести на ново място, одобрението на такъв преход, както и документиране може да се извърши по всяко време, включително и по време на празниците.
Основни елементи на документ (трудов договор или допълнително споразумение към него), следва да бъдат определени в форма ред номер T-5 "Промени в трудовия договор на. "
Запис на трансфер
Лична карта на служителите
трансферът е пример за един служител в друга постоянна работа в една организация
Сетер оборудване завод за производство AV Lampochkina уведомени за предстоящото прехвърляне на работата си в отдела за производство на позицията на електротехникът на сайта. Той се съгласи с прехвърлянето. допълнително споразумение се официализира за промени в трудовия договор, за да му. Директор е издал заповед за прехвърляне (формуляр T-5).
Запис за преместване на друга длъжност е била включена в работата запис на работника или служителя и в раздел III от неговия личен номер на картата на формата на Т-2.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Най-експертен персонал система за помощ, "Система на персонала"
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии