Защо да корпоративен празник, което трябва да се подготвят предварително, а не само на обикновените служители, но също така и в главата?

Повечето rasprostratennye мениджъри в корпоративна грешка

1. Време за въпроси

• Като късно за корпоративен празник

Ако от време на време в делнични дни директор на тази или други причини, не успява да се яви своевременно на работното място, няма нищо лошо: повечето задачи на служителите могат да се справят сами. Но в края на главата на предприятието на корпоративно - първата стъпка, за да развали настроението на тълпата. В крайна сметка, без присъствието на управление не може да започне празник. В резултат на това планира празник и развлекателни мероприятия забавени за неопределен период от време, и са дошли подчинен нервна, без да знае какво да прави. Заключение: при корпоративното лидер трябва да се появи във времето.

• мениджър Твърде рано е грижа

Понякога директорът оставя твърде рано. В резултат на това всички го каза в речта си за пиене, забравен. В допълнение, членовете на екипа могат да получат погрешно впечатление, че директорът на фирмени партита присъстваха само формално, защото "колкото е необходимо", и той не се интересува от разходите време със своите подчинени. Можете да добавите тук има чувство за вина за това, че организира управлението на корпоративно събитие вътрешно.

• присъствие до края на честването

Останете на почивка до последния пиян чаша също не си струва. Някои подчинените неудобно да напуснат събитието пред своя водач. Проблемът тук е в психологията на управлението на персонала и лидерство. От друга страна, някои служители е трудно да се отпуснат в присъствието на директора, особено тези, които работят в компанията наскоро.

2. директор на корпоративните партии Нова година

Той оглави за новогодишни фирмени партита - това е идеална възможност да се повиши мотивацията на служителите. Защото това си струва да припомним всички положителни тенденции и факти. Ако персоналът е малко, да се спомене качествата на всеки от служителите индивидуално. И когато, поради голям брой на присъстващите да хвалят всеки е невъзможно, най-добре е да се опише цялостния успех на компанията и да се фокусира върху ролята на работниците и служителите в постигането им.

Той оглави за фирмено парти за Нова година в никакъв случай не трябва да придобие статут на публично означения за четене. Той е не само развалят празничната атмосфера, но също така може да отнеме желанието да работи за цялата година.
Също така на корпоративната главата по време на поздравленията не трябва да стане твърде затвори на работа момента: това е празник, а не извънредно заседание. Целесъобразно е да пожелая на персонала успех в личния си живот и, ако е възможно, по-конкретни предложения.

3. Участие в главата на фирмени партита

• Не танцува!

Ръководител грешка често е свързано с участие в дейности. Ако шефът на фирмата извършва през цялата нощ на една маса, а не да танцуват и да се забавляват, това може да попречи на други членове на персонала да общуват открито и да се забавляват. Изглежда, че директорът на корпоративните наблюдава и прави заключения, че по-късно рейтинг. Така че не обръща внимание на развлеченията, не си струва.

• Пийте най-фирмени партита.

Корпоративна Изпълнителния - празник също!