Как да реагира правилно в уведомлението

Здравейте, съпругът ми работи в административния отдел на гаранцията за хотел, хотелът е решил да наеме PSC с storony.Muzh работи по график, след три часа и успоредно той има още една rabota.S хотел искат да се премахне, но твърдението, че те са написани на техния собствени zhelaniyu.Ssylayas на st74t.k. ръка бележки ги предлагат нов график 5dnevka и заплата на премия от 30% chast.Govoryat, че ако той не може да се съгласи, тогава svidaniya.A да работят по такъв график, се дължи на факта, че те ще загубят друга работа, а ръководителят на хотела е znaet.Podskazhite моля, какво трябва да направи? Как правилно да реагира на съобщението, той още не го е получила, защото той е на почивка.

Отговорите адвокати (1)

Mindzar Фьодор

Уведоми служителя само запозна, не се изисква отговор. според

В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функцията на работника или служителя.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Обикновено този вид трудови спорове се решават по съдебен ред след уволнението. Техните аргументи имат право да изразят съпруга си, след като прочетете съобщението. Например, можете да изразяват несъгласието си с предстоящите промени в трудовия договор. Работодателят също ще трябва да докаже в съда, валидността на направените промени. Напиши изявление по своя собствена не съветвам

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.