Моля, слушайте внимателно, за да си покорен слуга.
Не забравяйте, че родителите и учителите винаги са правилни. Разбира се, като дете, сте говорили за това.
Така че на работа също е винаги прав. Дори ако той е изключително погрешно.
Работата е там, че това е стереотип, който е развил през вековете.
Nachalnik- той komandir- отдел, цех или отделно звено.
И когато често konfliktuete с тяхното ръководство, веднага попадат в немилост. И шефът не ме интересува, че си ценен служител, участващ в комплекс парцела.
Ако не схващам идеята, че не сме се проведе продуктивен разговор.
С влизането ще са достатъчни.
Преминете направо към петте полезни съвети.
* За да се разреши конфликта с глава на работа идва "на килима", с наведени очи и смирено да слушате това, което той ви казва.
По този начин ще се демонстрира мълчаливо съгласие, само след което можете да се включат в диалог.
* В разрешаването на конфликта с rukovodstvom- е нищо повече от компромис в полза на висши позиции.
Ако все пак има, и ще ви бъде предложено да се възстанови за кратко да декларира, че не са сметнали за важни моменти. Но сега, след като шефът правилно посочва всички недостатъци, те със сигурност ще бъде коригирана.
По този начин, на конфликта потушен.
* Най-обидно от всички, когато се включат офицер от същия ранг.
Чука на ваше ръководство, той постига целта си, а ти се оказа крайност.
Вместо да посочи с пръст на подбудител, Settle конфликт деловито питам шефа си за своите забележки в работата си.
В действителност, това всичко се свежда до самоунижение.
Шефът може да Ви информираме, че вашата работа не е доволен от някои колеги.
Не ги очерняне, попитайте за каузата на вътрешен конфликт, като обеща да разгледа мнението на другите.
* Когато има конфликт заради вашето отсъствие от работа, не се оправдават с това, че някъде там, в Кодекса на труда, в черно и бяло е написано.
Извини се на ръководителя за нарушаване на вътрешните правила на дружеството искрено му обещал повече да се провали.
Ако сте дошли да работят с високомерен, укрепване на аргумента, че с приятелката си имаше кошмар, а просто не са имали възможност да я откаже в случай на авария.
В крайна сметка, можете да разрешите конфликта, като нормални преговори, в които не е необходимо да се залюлее техните права.
* Това е достатъчно силно, за да уреди спора промишлено, когато официално, но често болен или да поиска отпуск.
От тези служители се опитват да се отърват от всички начини.
Може да има друг избор, как да се изоре извънреден труд, за да компенсирате всичко, което е загубен по вина си.
За разрешаване на конфликта и задържат на работното място, можете да редовно "погребат" техни роднини, като душата на греха.
В противен случай, главен не остане да ви помоля да освободи позицията на добре писмено изявление.
I получава N- Edwin Vostryakovsky.
Вижте подобни теми
Свързани статии