Днес ние ще говорим за един много интересен момент, въпреки че е много по-досадно от интересно.
Има една любопитна малко факт, който е характерен за огромния брой малки и големи компании. Или по-скоро от собствениците на бизнес. Много от тях, да бъдат добре запознат с бизнес и живот, по никакъв начин не наивни хора да разрешат на своите корпоративни факти от обикновената кражба. И това, което е повече - много от тях катастрофално не може да търпи дори най-малка представа, че те са били измамени или измамен. Както желаете. Що се отнася до някой да поеме такъв момент може да бъде лесно. Но че съм откраднал? Не! Това е невъзможно.
Философията на "плъх в компанията"
Признаци на "плъх в компанията."
Да си представим, какво се е случило неприятна ситуация във вашите редици се заселили крадец. " Това тя ще започне да се направи на първо място? Крадци могат да действат самостоятелно, или могат да започнат систематично и последователно да създаде около себе си кръг приблизителна, понякога тези хора дори специално провокират конфликти, разпространението неприятни слухове. Кой ще стане цел на тези хора? На първо място, жертви на крадци и "плъхове", могат да бъдат най-честни и съвестни работници колективни. За причината, че крадците ги виждат като потенциален, но скритата опасност и затова положи всички усилия, за да ги отстранят. Такива хора не спират да се използват най-мръсни и неприемливи практики. Търсене всеки фалшив компрометираща, изкопаване в кошницата за пране, очерняне на честта и репутацията - всички от които може да доведе до факта, че самият той ще напише декларация за уволнение или да бъде уволнен собственик на дружеството не разбира ситуацията.
Трябва да се разбере, че в този случай - колебае се губи. Забавяне в никакъв случай невъзможно. Ако времето не се предприемат действия, "крадци" и "плъхове" рано или късно ще надделее. Ето защо на главата, така че е важно да се изчисли времето и премахване на "плъх", или още по-добре - превантивни мерки за предотвратяване на възникването им.
Как да го направя?
1. На първо място, ние трябва да осъзнаем, че крадец не може да бъде продуктивен и ценен служител, но най-често може да добър в много талантлив имитират насилствена дейност. В крайна сметка, той е добър актьор. Такава псевдо-работник винаги се натрупват незавършени проекти и с лошо качество, а не от гледна точка на качеството на работа, това е резултат от това, че няма такова. Ако решите да попитам мошеникът, защо той не работи добре, крадецът ви погледне, пълен с недоумение и неразбиране поглед. Пълен с праведен гняв и възмущение. В края на краищата, той плаща за простия факт, че присъствието му на работното място! Или варианта - "Каква работа. - за такъв стотинка" За причината, че кражбата носи "плъх" е много по-големи печалби, отколкото заплатите, би дори не свободно време да направи жестове, за да вършат работата си съвестно и добре.
2. Ако Вашата фирма слухове и клюки, нали знаете: големия паяк седи в центъра на кратера, тя не е непозната за нас "плъх". В крайна сметка, това е най-праведна цел подкопаване на работната среда, за да се създаде объркване сред персонала да направи главата на предмета на враждебност от страна на персонала.
3. В случай, че корабът потъва ", първия манш на кораба плъх". И крадци и мошеници веднага излизат от отговорност. Тяхната вина, те не признават всякога. В каквито и да било грешки в изчисленията "" винаги обвиняват някой друг.
4. "Плъх" ще попречи на създаването на ред в компанията под прикритието на всякакви предлози, просто защото процедурата не е изгодно за него лично.
Ако искате да знаете как честен е вашият персонал, можете да прекарате един елементарен експеримент. По време на брифинги шанс Engage обект на кражба или "подкуп" и "крадец" веднага или се опитайте да се движи този въпрос, или да я смея, или по друг начин да реагира по неочакван начин - например, да надраскат ухото му започва да изглежда по друг начин.
Така че, още веднъж да мине през основните функции "плъх":
Липсата на производителността;
неефективно;
постоянни пропуски и "плитчини" на работа;
отхвърляне на мерки за премахване на хаоса в рамките на компанията;
странен и неочакван реакция, когато говорим за незаконно присвояване.
Как да се справят с "плъх"?
Най-добрият начин - превенцията.
1. Създаване на платформа за постоянен и строг отчетност, изграждане на система за високо качество на контрол на инвентара, систематична инвентаризация. Наличието на една наистина добра система за счетоводство и инвентаризация ще блокира възможността да крадат за "плъх", отстраняване на евентуални пропуски и пасажи.
2. Въведете задължителен списък на необходимите действия с тези, които трябва да се извършат тези действия и да ги постави под подписа, като по този начин отговорността. Използването на тези форми ще помогнат за премахване на объркване и хаос в рамките на организацията, както и вземане на "крадци" лично отговорен за някои аспекти на това, което те не ми харесва чак толкова.
3. Системата за отделните показатели и статистически данни, които ще се показват на броя на служителите, създаден за конкретен продукт за определен период от време. С тяхна помощ мениджърът ще може да се направят изводи за производителността на всеки служител и вземане на решения, свързани с възлагането на лично или наказание. Тъй като "крадец" работи много зле, това ще бъде първият кандидат за уволнение, но след известно време от "плъхове" сред отборите ще свърши.
Свързани статии