Начало> Набиране> Как да прекарат една стресова интервю правилно

Стрес интервю - интервю, където ще създадете потребителски, напрегнат или неудобно атмосфера за кандидата, който помага да се определи нивото на стрес и способността да се адаптират. Тези качества са много важни за специалистите на много индустрии. Въпреки това, не винаги работодателя разбира понятието стрес интервю и принципите на нейното прилагане.

Начини за създаване на стресова ситуация

Има няколко начина за създаване на стресиращо, напрегната атмосфера. офицери Много персонал считат, че основният начин - неудобни, неприятни и неочаквани въпроси към кандидата. Това е отчасти вярно. Въпросите, на които Кандидатът няма наличност отговор ще помогне да се определи дали той е готов за непредвидени ситуации.

Но ние не трябва да забравяме за други начини. Например, голямо значение има място за интервюта. Възможно е да се извърши на интервюто в шумна или неподходящо за тази стая. Също така е важен фактор - поведението на интервюиращия: обема на глас, стойка, процентът реч, разстояние. Всички тези фактори оказват съществено влияние върху емоционалното състояние на интервюирания, но не го обижда и не дават основание за оплакване.

съответните въпроси

• Защо сте подходящ за тази позиция?
• Аз разбирам, че не сте запознати с процеса ...
• Колко дълго ще бъдем в състояние да направи оценка на ползите от работата си?

Какво може да се направи?

Устойчивост на стрес - качеството е добро, но си струва да се провери само кандидатите за степен, където е необходимо, например, мениджъри по продажбите или операторите на кол центъра, чиято работа изисква комуникация с хората. И тук, например, програмистът е по-добре да не се подлага на такъв тест. Ползи които тя ще донесе и плашат кандидата и определени срещу компанията може добре.

Също така, не можем да позволим на общия тонус на интервюто става неуважително и груб. Основната цел на интервюто на стрес - да не обидят жалбоподателя, и да определи дали тя отговаря на работа. Ако кандидатът издържи изпитанието на този вид стрес и дори се съгласи да работи, че е малко вероятно, ще получите положителен ум служители.

Стрес интервю може да бъде ефективен инструмент за избор на кандидати за определена позиция. Но не се получи прекалено отнесе. Използвайте го, трябва да бъде много внимателно и само когато е необходимо.

Рейтинговите агенции за подбор на персонал: търсим най-добрата компания, има случаи, когато организацията не е в състояние да избирам собствения си персонал. Тя може да бъде.

Подбор и наемане на временен персонал: разполага предприятия, които основна дейност е в пряка зависимост от сезонните промени в потребителското търсене, много често.

STAR уреди в трудови посредници, установени методи за набиране на персонал не винаги отговарят на нуждите на компанията. Резюмето осигурява само повърхностно Representat.

Кое е по-добре: отделна търсене на кандидати или агенция за наемане. Обикновено отговор на този въпрос не е възможно, тъй като изборът между двете зависи от задачата.