Често срещана ситуация: на договора не е изтекъл, служителят вече иска да напусне, а работодателят не е съгласен. Арсенал основание за прекратяване на трудов договор в този случай е ниска.

Ако служителят не е заболяване или увреждане, което пречи на изпълнението на работата, предвидена в Кодекса на труда (член 41) арсенал от причините за ранното освобождаване от отговорност е ниска: нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор и за други основателни причини.

Служителят няма право да се определи дали действията на работодателя нарушава закона. нарушения на практика задължително трябва да бъдат определени от Държавния департамент на Инспекция по труда, синдикат или от съда. Въпреки това, тъй като лечението в тези държавни органи ще се проведе най-малко един месец преди датата на решението от тях. И ако през това време листата на служителите си да работят, работодателят има право да го уволни за отсъствия. Има случаи на уволнения за такава причина, дори и когато Министерството намери нарушения на закона от страна на работодателя.

Основателна причина за уволнение не се определя от служителя и работодателя. Съдебна практика на уважителни причини включват: преместване в друг град, необходимостта да се грижи за болен член от семейството, бременност на съпругата, допускане до пълно работно време студент. Въпреки това, ако работодателят не се съгласи да се признае за каузата на доброто, а след това под заплаха от уволнение по отсъствия и работник не може да напусне работа.

Като цяло, един порочен кръг.

Какво да съветва служителя? Продължаване работата да се обърнат към съда. Държавната такса за такова лечение ще бъде изискана. И при прекратяване на срочен трудов договор за нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор или работодателят плаща прекратеното правоотношение на служителите плащат в размер на две седмици средните доходи.

Свързани към системата за договор служител е крайно време да се преразгледа законодателя.

В края на краищата, ако, например, договорът е сключен за срок - 5 години, а служителят няма право да напусне без съгласието на работодателя предварително, може да получи пряко нарушение на правата на работника или служителя при избор на професия и работа (параграф 1 от член 11 от Кодекса на труда ..) С достъп до принудителен труд ( чл. 13 от Кодекса на труда).

В България, например, един служител има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя не по-късно от 2 седмици. В края на срока на предизвестието на работника или служителя може да спре да работи напълно законно.