ръководителят на поста е преименуван на генерален директор стана direktorv работна книга точка: Позиция "директор" преименуван на "генерален директор" по реда на основателя заяви: брои с. Име на генерален директор на uchrezhdeniya.SPASIBO.
В съответствие с общите правила, освен ако не се изисква от закона, устава на организацията, от местните наредби или трудов договор, общите правила на трудовото законодателство (чл. 273 от КТ RF) се отнасят до ръководителя на организацията. По отношение на специфични правила за преименуване на позиции, които не са определени от законодателството. Ето защо, ако вътрешните документи на институциите, създадени по специални правила, е необходимо да се прилагат общите процедури.
Промяната на позициите тук, без да променя функцията прехвърляне на труда не е (гл. 1, чл. 72.1 TC България). В същото време се провежда такова преименуване е възможно, както е договорено между страните, когато и двете страни са съгласни на промяната, или едностранно от работодателя (чл. 72, 74 от КТ RF).
Ако позиции преименуване се извършва по взаимно съгласие, въпросът е необходимо за общите правила за промяна на трудовия договор (чл. 72, LC България). Като се има предвид, че е направена поста на ръководител за преименуване на организацията, съответното споразумение се основава на решението на основателя на организацията. За да направите това, да изготви допълнително споразумение към трудовия договор на служител, позицията на която се планира да преименувате. издаде заповед за промяна на името на длъжността въз основа на допълнително споразумение. Направи информация за преименуване на длъжността в картата е работила и личен състав.
Паралелно да се направят промени в таблицата с набирането на персонал, като се посочва името на новия пост.
Ако служителят не е съгласен да се преименува на позицията, работодателят може да се промени заглавието на едностранно, при условие че такова преименуване е причинена от организационни или технологични промени (чл. 74, LC България). За подробности вижте. Как да направите промени в трудовия договор, ако те са причинени от промяната на организационни и технологични условия на труд в организацията.
Подробна информация за системата материали на персонала:
история на заетостта
.
Информация за работата
За информация относно заетостта,
прехвърли на друг постоянен
квалификация работа, уволнение
(С причини и препратка към статията на секцията право)
Име, дата и
номер на документа,
въз основа на
кого
въведени данни
Свързани статии