Specialist Recruitment по време на интервюто може да си зададем въпроса: "Опишете вашите слабости моля". Този въпрос не е за целите на изслушване на честен отговор, и наистина оценявам недостатъци на жалбоподателя.

Но по-скоро, за да се провери способността му да се намери изход от неприятна ситуация. Как е възможно да се покаже тази способност? Vidbi.ru ви разкажа за различни начини за успешно въвеждане на отрицателни качества.

Всеки кандидат, са изслушани, той иска да се представи в най-добрата светлина - той описва своите професионални постижения, успешни моменти в кариерата си, техните силни страни. На негативните моменти той се опитва да запази мълчание, но всеки разбира, че няма идеални хора, досадно грешка може да се случи в живота на всеки. Ето защо, опитен работодател може да се опита да да прекратите разговора теми чувствителни на заявителя.

Най-често отговорът на въпроса за недостатъците на работодателя не се измерва отделно от други работодател се фокусира именно върху отговора на жалбоподателя на този въпрос. Много е важно как кандидатът може да представи нежелана информация - дали той ще отнеме от темата или ще побърза да посочи с пръст към своите неуспехи. И може би той ще третира проблема с чувство за хумор.

Vidbi представя основните методи за отговорите на деликатния въпрос.

Нищо не може да се отрази на успеха на

мерник

Този метод е по-успешен от първия. Същността на това е, че ви представя недостатъци, се оказа в последствие. Например, ти се обадя безпокойството като основен недостатък. Тогава можем да кажем: "Аз съм неспокоен, и тази черта ми попречи на училищното образование. Ето защо, при записване в колеж, аз започнах да се култивира характер, на която присъстваха специално обучение, а сега е постигнала известен напредък в ограничаването на неговата природа. " Когато работодателят чу отговора, той ще оцени вашата ясна визия и желание да се подобри.

Ние прилагаме чувство за хумор

Ако работодателя ти въпрос за недостатъците, не може да се изгуби и мърмореше нещо неразбираемо. Останете уверени и спокойни, защото на този въпрос може да бъде тест за устойчивост на стрес и прекомерна възбуда може да преодолее всичките си положителни качества. Ако се притеснявате, можете да се обадите за помощ чувството си за хумор, например, казват: "Какви са вашите слабости останат у дома." Този подход ще помогне да се облекчи ситуацията. След това можете да отидете на по-голямата част от разговора.

Да не се използва маска фраза

Не трябва да се даде по подбор на персонал бланкетни отговори, като например "Аз винаги се опитвам да довърши работата си до края, не мога да седя в офиса цялата вечер." Един опитен работодател няма да оценявам престорена ревност.

Вместо това, да им кажа, че по никакъв отрицателен ситуация, винаги се чудя как резултатът от ситуацията се отразява в поведението си и това, което би това въздействие - положително или отрицателно. Кажи ми, ако имате чувството, че тяхното негативно влияние върху ситуацията, опитвайки се да направи разликата.

Ако по някаква причина не искате да отговорите на въпрос, че е по-добре да се откажат лесно. Да речем, че в този момент не са готови да обсъдят тази тема.

Не забравяйте, че компетентен отговор на въпроса за недостатъците на работодателя ще се прецени дали сте конструктивно в действията си, как да се справят с трудностите.