Често срещана ситуация на практика много работодатели. Служител е нает на срочни трудови договори, но по-късно работодателят решава да напусне работата си след изтичане на срока на договора. Трябва ли да се изпълни всички документи на персонала, свързани с промени в договора за неопределен? Ние ще се разбере.
Член 58 от Кодекса на труда на Република България определя следното. Ако някоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден, а трудовият договор се сключва за неопределен период от време.
Както може да се види от тази позиция - да изготвя документи за персонала, свързани с преобразуването на срочен трудов договор за безсрочен, Кодекса на труда не се нуждае България.
Трябва ли да подпише допълнително споразумение към трудовия договор?
Въпреки това, член 57 от Кодекса на труда на Република България казва, че продължителността на трудовия договор е предпоставка за заетост. С всяка промяна в срока на договора, то е необходимо да се измени трудовия договор с подписването на допълнително споразумение.
От промяната на трудовия договор на спешност е издадена заповед
След подписването на работника или служителя и работодателя на допълнителното споразумение, работодателят издава заповед (ред), който отразява промяната на трудовия договор с неопределен спешно.
Дали платени влизане в работната книга?
Работната книга, за да направи запис на промените в трудовия договор не е необходимо спешно.
Свързани статии