Това се случва, че в атмосферата на отбора е толкова тежък, че е по-лесно, изглежда, да си тръгне. Но не всички са готови да поемат такава радикална стъпка. За да започнете, ще бъдат разгледани защо колегите ви са толкова настроен срещу вас, казва кореспондентът на Би Би Си Capital. Може би няма нищо лично - те просто се страхувам за мястото им.
Работа от продавача в текстилния сектор в Истанбул Угур Гюлер преподава търпение, но всъщност го заведе едно разстройство. Неговият шеф е постоянно него, и по-опитни колеги измъчван или отказва да отговори на въпросите му или заявяват, че не знаят отговорите. Гюлер не разбирам защо те се прояви по този начин: дали да се страхуват за работата си, или не му попречи да любознателен продавач също се оказа популярен. Ясно е, че е един: компанията е пълен с несигурни хора. Ситуацията е станала толкова сериозна, че в крайна сметка той се оттегля.
"Аз не знам как да се държи с колегите си, които имат комплекс за малоценност - пише Гюлер каза BBC Capital чрез електронна поща -.. Сигурен съм, че аз все пак трябва да се справят с такива хора"
Какво може да се направи, когато несигурност и тревога около вашите служители ви предпазва от нормална работа и да живее?
Това се случва доста често
За да започнете работа е да разбера дали вашите колеги не разполагат с достатъчно доверие, или дали те са просто се превръща в себе си или срамежлив.
Ако човек е в поведението им вид интроверт, той може да работи по цял ден, напълно, без да привлича внимание. Несигурни в същия работник постоянно ще търси гаранции за компетентност.
Понякога липсата на увереност в своите способности, свързани с индустрията, в която работите, и преобладаващия вид на хората в него. В някои области, хората са по-загрижени, отколкото други - особено там, където успехът се измерва чрез субективни критерии. "А компютърен програмист, който е написал ясно добре работеща програма, е малко вероятно да бъде също толкова сигурни в себе си като писател или художник, чиито творби се оценяват въз основа на индивидуални или колективни предпочитания", - казва Бен Dettner, консултант и основател на фирмата в Ню Йорк Dattner Консултации LLC.
Опитайте помощ
Dettner подчертава, че вие със сигурност не си заслужава своите действия засилват безпокойството вече несигурни хора. "Това е само задълбочава опасенията им и да направи поведението е дори по-малко продуктивен - каза той. - Вместо това, опитайте се да ги знаят какво мислите за тях позитивно и да им даде доверие."
Носител на права, илюстрация Thinkstock изображението надпис Някои хора се чувстват по време на работа без предпазни средства
"Ако ги помолите за помощ, това ще засили доверието им в собствената си компетентност и да им дадем да се разбере, че за да се признае своите несъвършенства - това е добре - казва Emabayl -. И за оказаната помощ на тях, в точното време, без ясно да снизхождение и с внимание към техните нужди , ще се разшири обхвата на своите умения и да помогне за подобряване на атмосферата в отбора. "
Не забравяйте да отпразнуваме доброто представяне на работата. "Може да се каже, че като един-на-един, и в присъствието на други хора, и не трябва да навлиза в подробности, - казва Emabayl -. Дори самото споменаване на техния принос може да играе важна роля."
С поглед към бъдещето
Dettner смята, че без значение колко е голям на изкушението да отпишат несигурен колега, в повечето случаи си струва да се опита да установи контакт с него - това ще ви помогне в дългосрочен план. "Възможността да бъдете търпеливи в отношенията с колеги - е полезно умение, защото дори и най-уверени и компетентни хора, рано или късно ще бъдат разочаровани, и това е неизбежно", - каза той.
показват уважение
В краен случай,
Не е необходимо да се справят само с тези предизвикателства. "Проблемът на несигурните колеги - това всъщност е шеф на проблем, а не твой - казва Hagard -. Ако шефът ви позволява подчинените да се отнасят един към друг, без уважение и груб, а след това той трябва да се справят с тази корпоративна култура винаги образува главата." ,
Как да се установи липсата на доверие в колегите
Стеснителен обикновено се държат по този начин:
- Често помолени да потвърдите, че те си вършат работата добре и са ценни служители
- Събиране на информация и не го споделите с другите, се стреми да контролира това, което се случва
- Нежелание да се помогне на тези, които се възприемат като конкуренти или съперници
- При успех, те се стремят да присвои заслугите
(Източник: Бен Dettmer)
Свързани статии