видове агенции
Професионална агенция за наемане, като правило, избира специфичен профил и се опитва да се придържате към него. Силната конкуренция в този бизнес диктува свои собствени закони, така че дейността на фирмите за наемане на работа до голяма степен определя търсенето.
агенции за подбор Специализация се делят на няколко вида:
- Специализирана. Такива агенции търсят персонал в конкретна област на дейност. Например: строителни работници, поддръжка на персонала на частна къща, експерти в хранително-вкусовата промишленост и др Този мениджър агенция трябва не само да контролира ситуацията на пазара на персонал, но също така да се знае със спецификата на работа в тази посока.
- Набиране. Такива персонала фирми имат няколко тесни направления, които работят пряко с ръководителите на фирми и предприятия, осъществяващи поръчки или предлагане на съществуващите професионални качества. Като правило, тези агенции си сътрудничат с определени клиенти: директорите на производствените компании, строителни компании, или само физически лица. Доходи от трудови правоотношения на член на персонала е средно 15-20% от обобщена годишна заплата и носи добро агенция печалба.
- Hedhantingovye. Това високо професионални агенции за подбор в състоянието на професионален персонал, които съчетават професионалните умения на детективи и психолози. Тяхната задача - не само да се намери специалист в тесен профил на специализация, но също така и да се уверите, че той отиде да работи за клиента. Фактът, че броят на опит на високо ниво не е високо, и, като правило, те са заети и имат много добра заплата. Въпреки това, участието на един такъв специалист в компанията на клиента, дава на агенцията възможност да удобно да съществуват няколко месеца.
Изтегляне на бизнес план за отваряне на агенция за наемане в .doc формат (Word)
Схемата на работа
Всички агенции за подбор имат база данни от кандидати. В дългия списък на кандидатите, смятан за по-квалифицирана фирма човешките ресурси.
Информация за специалистите, събрани и въведени в компютърната база данни, които се използват за тази програма, като например:
- Microsoft Excel;
- Terrasoft;
- Exiland асистент;
Поетапно схема на агенция за наемане е както следва:
Какво е необходимо, за да се отвори?
документация
На първо място, достатъчно, за да има персонал от двама служители. Е, ако това ще бъде абсолютните универсални, защото, когато се работи с рамки полезни професионални умения и маркетинг и мениджър по продажбите, както и социология и психология. Заплащане мениджър на персонала зависи от сключените сделки и възлиза на около 10-20% - това е добра мотивация, но не може без една малка заплата. Не приемайте счетоводител на персонала и администратор. Тези специалисти могат да бъдат наети при получаване на работата за тях на всеки час.
Изберете офис оборудване в оживен част на града, за предпочитане в централната му част. Да започнем с това по-скоро малки стаи 10-15 м2. Ако премахнете офис в бизнес центъра, а след това най-вероятно, това трябва да бъде една маса и няколко стола. Ако те не трябва да купуват. Също така удобен шкаф или рафт за документи.
оборудване
база данни
Колкото по-бързо се създава базата търсещите работа, толкова по-вероятно агенцията ще започне да се получи резултат, и по този начин печалбата:
През първите шест месеца на всички ваши усилия ще бъдат насочени към създаването и донесат "на ум" на базата на свободни работни места, а само след този час, той ще работи за вас.
Предимства и недостатъци на бизнес
- Минимална стартер пакет от документи. За да отворите набирането агенция е достатъчно, за да се регистрират в данъчните власти като отделен предприемач и получават сертификат.
- Почти минимална цена. Можете да започнете да работите дори без офис и персонал. Това е достатъчно, за да имат домашен компютър с достъп до интернет, за да използвате работа услуги. Определен за провеждане на интервюта в началото може да бъде кафене или да встъпи в длъжност в продължение на няколко часа.
- Не е нужно специално образование и знания. Ако вашата фирма не е специализиран трудова борса.
- Чрез непривлекателни моменти на тази дейност включва постоянното недофинансиране на Агенцията по заетостта. Оказва се, че разходите вече са там, и дали плащането на сделката да се случи - не е известно.
Финансовата страна на въпроса
Подгответе се да бъдете, че през първите шест месеца, може би година на работа ще не печалба, но да се инвестира, макар и по-малки размери, се налага.
Разходите статии за набиране на персонал:
Попълнете връщането на бизнеса, според експерти, е приблизително 3 години. Рентабилността Recruitment може да бъде от 10 до 40%.
- Нежеланието на работодателя да плати такса за затворено положение (в комплекта изявление, че предложената служителят не е подходящ, след което той лично получил предложение от работодателя).
- Представяне на невярна информация за професионален фитнес конкурент (в резултат на липса на компетентност и опит, предоставена от служителя на агенцията, работодателят е недоволен).
- Неспазването на гаранциите от страна на работодателя (в този случай ще излезе на твърденията на жалбоподателя).
Намери Търсещи работа лесно, и най-вероятно в търсене на работа той намира вашата агенция за наемане. Друго нещо - сътрудничество с работодателите. Ще трябва да работим усилено, за да го убеди да работим с вас. Ако успее, при минимални разходи, можете да получите по-печеливш бизнес с месечен доход от 200 хиляди рубли
Как да създадете печеливш уебсайт за живеене?
Как да отворите вашия онлайн магазин от нулата?
Как да започнете бизнес за отглеждане на охлюви?
Свързани статии