Възражения да действат, рецепта
Според резултатите от теста (както е планирано. И непредвидено) инспекция по труда съставя акт. В допълнение, инспекторите могат да направят поръчка и постановление. Ако по време на проверката се установи, че организацията е нарушил трудовото законодателство.
Ако организацията не е съгласен с фактите, изводите и предложенията, съдържащи се в доклада от инспекцията или след получаване на поръчка, тя има право да издава своите възражения.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.
Подаване на възражение в писмена форма в срок от 15 календарни дни от датата на получаване на акта, наредби. Възражения могат да се подават по отношение на документа, като цяло или отделни негови разпоредби. Ако е необходимо, организацията има право да прави възражения относно допълнителните документи или копия от него. Готови организация възражения изпраща до Инспекцията по труда, чийто персонал се извършва проверка.
След разглеждане на възражения, при условие че те са разумни, отчет за извършената проверка (рецепта) може да бъде променена (изцяло или частично) или отменена.
Възражения срещу решението
Ако организацията има възражения относно решението на административно нарушение, е необходимо да оспори в определен ред. Подайте възражение трябва да бъдат направени в рамките на 10 календарни дни от датата на доставка на документа или получаването по пощата. По преценка на организацията, за да изпрати възражение, той може в Инспекцията по труда, чийто персонал провежда проверка, и в съда. Тази цел следва от разпоредбите на § 1 от член 30.2, част 1 на член 30.3 от Кодекса за административните нарушения на България.
Обжалване на действията, извършвани от инспекторите
В частност, такива груби нарушения включват:
- провеждане на проверка при липса на бази (например извършване на рутинна проверка не е предвидено в плана);
- неспазване на срока на уведомлението за инспекцията;
- извършване на проверка без съгласието на прокуратурата (в случаите, когато това се изисква такова споразумение);
- нарушение на условията на одита;
- извършване на проверки, без съответната заповед (инструкция) на ръководителя на Главна инспекция по труда (заместникът му);
- откритие на документи не са свързани с предмета на проверката;
- непредоставяне на доклада от инспекцията.
Обжалване посочено, както и други незаконни действия (бездействия) на служителите на организацията за инспекция по труда може да:
Административна процедура по обжалване
Процедурата за обжалване на действия (бездействия) на персонала на инспекцията по труда в административната процедура в момента не е инсталиран. На практика тази процедура е както следва.
На първо място, организацията изготвя заявление (оплакване). Направете документ в писмен вид, в съответствие с изискванията за регистрация, определени от законодателството. По-специално, заявлението трябва да съдържа:
В допълнение, на жалбата, посочете:
- причини за несъгласие с действията (или бездействието) на инспектора по труда;
- обстоятелствата, при които са били нарушени правата, свободата и законните интереси на организацията;
- изисквания разпознаят, се оплакват, незаконни действия (бездействия) и (или), за да отмените инспекция за проверка на резултатите от труда (ако е достатъчно за база);
- всякаква друга информация по преценка на организацията, което ще помогне да се разкрие същността на жалбата.
Ако е необходимо, жалбата приложете документи в подкрепа на обстоятелствата, посочени в него. Списъкът на тези документи, посочва в самата жалба.
Да подаде жалба до началника на инспектор на труда, които са извършили проверката. Освен това, възражението може да бъде насочена към инспектор по труда главен членка. В този случай, действия (бездействия) на главния държавен инспектор по труда могат да се обжалват само в съда. Това следва от разпоредбите на член 361 от Кодекса на труда.
Като общо правило за издаване и да подадете жалба в организацията трябва, в рамките на три месеца, считано от момента, когато научила (би трябвало да знае) за нарушение на правата им (чл. 254-256 от RF на CPC).
Съдебна процедура за обжалване
Когато апелативните съдилища на действия (бездействия) на инспектор по труда на организацията трябва да се ръководят от гражданското процесуално законодателство на Руската федерация, а именно глава 23 и 25 от Гражданския процесуален кодекс.
Исковата молба трябва да бъдат изпратени в съда в рамките на три месеца от датата, когато дружеството е узнал за нарушаване на нейните права и свободи (чл. 256 ГПК RF).
Изявлението, по-специално, следва да се уточни следната информация:
- незаконни, според организацията, действия (бездействия) на инспектора по труда;
- Инспектор разбити на човека и свободата на организацията.
Това се посочва в параграфи 4, 5, част 2 на член 131 от Гражданския процесуален кодекс.
Заявлението трябва да съдържа копия на документи, които могат да потвърдят нарушение на правата на организацията по време на одита (например, един акт, който предполага, че проверката се извършва с нарушение на Общите условия). Заедно със заявлението и приложените към него документи да предостави на съда копие от исковата молба (за ответника и третото лице), както и документ за плащане държавния дълг. От това следва от разпоредбите на член 132 от Гражданския процесуален кодекс.
Като общо правило, за да подадат иск е необходимо в съда по местонахождението на Инспекцията по труда (ал. 2, чл. 254 ГПК RF).
Съдът ще разгледа молбата по обичайния начин и да направи съответното решение, копие от който се изпраща за разглеждане на организацията.
Ситуацията: дали на апелативния съд, за да се намали размера на организацията на административното наказание, написана от инспектор на труда за проверка на резултата? Самият факт на нарушение на работодател не оспорва.
Да, може, включително набор го по-ниска от минималното наказание, предвидено нарушението в законодателството.
Съдилищата са оправомощени да разглежда жалби срещу решения, направени от инспекторите по труда в случаи на административни нарушения (ал. 1, чл. 23,12, гл. 1, чл. 30.1 от Административнопроцесуалния кодекс). След преглед на жалбата, съдията може да се промени по-рано постановено от инспектора решение. По-специално, за да се намали размера на наложена глоба. Това е възможно, ако съдът реши, че инспекторът определя неоправдано високи наказание, което не е съизмерим с последиците, както и обстоятелствата, при които е било извършено нарушението. От това следва от разпоредбите на параграф 2 на част 1 от член 30.7 от Кодекса за административните нарушения на България.
Трябва да се отбележи, че съдията може да преразгледа размера на глобата и да го дори по-малко от минимума, определен в законодателството. Това е възможно, ако са изпълнени следните две условия:
Така окончателният размер на глобата, когато следните условия не могат да бъдат по-малко от половината от долната граница на наказанието, предвидени от закона за нарушението. Например, ако има дузпа за нарушение на от 250 000 до 400 000 рубли. съдът ще бъде в състояние да намали размера на глобата до максимум от 125 000 рубли.
По този начин, в резултат на жалбата на съдията може да намали размера на глобата, и при определени обстоятелства и изобщо да го настроите под минималния предвиден в законодателството.
Ситуацията: дали проверката да бъде анулирана, ако инспектор на труда не е направила запис в дневника за одит или не разполага в момента на проверка на отсъствието на списанието от работодателя?
По този начин, тези обстоятелства не могат сами да бъдат основа за анулиране на резултатите от тестовете, които са имали служители на инспекцията по труда.
Въз основа на материали от открити източници
Свързани статии